Бухгалтер по расчету заработной платы/менеджер по мотивации

20 Июля

от 80 000 руб.

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Компания "Инструмент"

ГК Инструмент - современная производственная компания, выпускающая продукцию для ОПК (металлообр.инструмент, метизную продукцию, оснастку). Ведем сотрудничество с ведущими промышленными холдингами РФ: Алмаз Антей, Объед.авиастроительная корпорация, Ростсельмаш, Автозавод ГАЗ, Ростех, Тульский оружейный завод, Росатом, КАМАЗ, Роскосмос и другие.

Чем предстоит заниматься:

Ежемесячная подготовка и заполнение шаблонов расчета, таблиц по премированию сотрудников. Расчет квартальной мотивации.
Работа с Положениями о мотивации – проверка корректности, контроль соответствия расчета премий действующим Положениям о мотивации.
Внесение данных по премированию в 1С: ЗУП.
Расчет заработной платы сотрудников, начисление НДФЛ и страховых взносов.
Расчет отпускных, командировочных, увольнений. - Подготовка и отправка уведомлений, отчетов: персональные сведения о физ. лицах, ЕФС, расчет по страховым взносам, 6-НДФЛ.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности, отпусков по уходу за ребенком.
Авансовые отчеты.

Что мы ждём от кандидата:

Высшее образование в сфере бухгалтерии/экономики;
Опыт работы (1-3 года) в расчете и начислении заработной платы, пособий и выплат (в организациях с численностью от 100 человек);
Знание 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1; 1С: Бухгалтерия
Умение работать в СЭДО через 1С (СФР)
Опыт работы в Excel (сводные таблицы, формулы, ВПР).

Что у нас есть для Вас:

Официальное трудоустройство с 1–го рабочего дня по ТК РФ, полный соцпакет;
Стабильная белая заработная плата: оклад 70 т. руб.+ квартальная премия в размере 50% от оклада.
График работы 5/2 с 7:30 до 16:30 (суббота, воскресенье, праздники – выходные);
Локация офиса - современный административный комплекс на Мск. шоссе 352Е. Организован трансфер с разных точек города: с верхней части города через мск шоссе, с Сормово, с Автозавода;
Льготная программа ДМС для сотрудников, лучшие клиники города;
Индексация ЗП каждый год согласно уровню инфляции в стране;
Адаптация и обучение, программа наставничества;
Карьерный рост – возможность повысить свою категорию и уровень з/п, большинство наших руководителей выросли внутри компании;
Открытое и простое общение внутри команды;
Корпоративные праздники и спортивные мероприятия, подарки к новому году для детей, материальные бонусы к значимым событиям;
И самое важное – мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и ждем от Вас взаимности!