Директор по персоналу (HR-директор) с функцией современного рекрутмента

04 Декабря

от 100 000 до 200 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "АЛУФ"

1. Основные функции:

1. Разработка и внедрение политики управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей.
2. Организация процесса подбора, адаптации и обучения сотрудников.
3. Построение HR-бренда для привлечения лучших специалистов.
4. Анализ рынка труда и предложение новых подходов к найму сотрудников.
5. Мониторинг эффективности системы рекрутинга и внутренних программ обучения.
---

2. Ответственность:

1. Своевременное закрытие вакансий с учетом требований бизнеса.
2. Формирование качественного кадрового резерва.
3. Разработка и внедрение эффективных систем адаптации и мотивации.

4. Эффективное использование бюджета на HR и маркетинговые активности.
---

3. Требования:

1. Опыт работы:

Опыт в управлении персоналом не менее 5 лет.

Практический опыт работы с современными инструментами маркетинга в HR (e-mail рассылки, таргетинг, контент-маркетинг).

2. Навыки:

Умение выстраивать HR-воронки и автоматизировать процессы найма.

Опыт работы с подрядчиками: рекрутинговые агентства, маркетологи.

Знание и внедрение современных CRM-систем для управления персоналом (например, Bitrix24, HRM-системы).

3. Личностные качества:

Креативность и инициативность.

Отличные коммуникативные навыки.

Способность работать в условиях высокой динамики.

---

4. Условия:

1. Официальное трудоустройство.
2. Конкурентный уровень заработной платы.
3. Возможность реализовать собственные идеи и инициативы.
4. Работа в дружной команде с доступом к современным инструментам.

5. Мотивация годовая до 100% от годового оклада при условии достижения бизнес целей. Цель - реализация 0.5млрд руб в 2025 году.
---

KPI для позиции:

1. Закрытие ключевых вакансий в срок (например, 90% вакансий закрыто в течение 30 дней).
2. Увеличение числа кандидатов в кадровом резерве на 30% за год.
3. Снижение стоимости найма сотрудника на 15% за счет внедрения новых инструментов.
4. Повышение уровня вовлеченности сотрудников (eNPS) на 20%.