Директор по персоналу (HRD)( Завод Красная Этна ) (в архиве)

02 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Завод Красная Этна"

АО «Завод Красная Этна» крупнейшее производство крепёжных изделий для автомобильной промышленности. Мы уже более 120 лет работаем с гигантами автомобильной промышленности, среди который Автоваз, Камаз, Соллерс Авто, ГАЗ, ЗМЗ, УАЗ и многие другие.

Сейчас у нас открыта вакансия директора по персоналу.

Обязанности:

• Формирование кадровой политики предприятия.
• Организация и руководство Службой управления развития персонала.
• Организация и контроль ведения кадрового учета в компании, подбора и оценки персонала, обучения, переподготовки, повышения квалификации работников.
• Разработка регламентирующих документов и форм.
• Организация периодической аттестации персонала,
• Формирование кадрового резерва.
• Формирование бюджета дирекции по персоналу.
• Координация деятельности руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом.

Требования:

• в/о, желателен опыт работы в должности директора по персоналу на производственном предприятии.

Условия:

стабильную работу на предприятии с многовековой историей и плюс к этому:

• официальное оформление по ТК РФ, полный социальный пакет;
• график работы 5/2 7:00-15:45;
• своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
• компенсацию питания из расчета 150 рублей с чека;
• 50% компенсация оплаты за посещение детских дошкольных учреждений;
• Частичная компенсация стоимости санаторно-курортных путевок работникам и летнего отдыха для детей;
• бесплатную форменную спецодежду, обувь и средства индивидуальной защиты;
• Подарки к Дню защитника Отечества и международному Дню 8 марта;
• Новогодние подарки для детей;
• премии и предоставление дня отдыха к юбилейным датам;
• частичная компенсация стоимости абонемента на посещение спортивно-оздоровительных заведений;
• выплаты в соответствии с программой "Приведи друга";
• материальная помощь по многим поводам (родителям 3 и более детей, родителям первоклассников, при рождении/усыновлении детей, принимаемым работникам после срочной службы в армии, на дорогостоящее лечение, на погребение в случае смерти близких родственников, в связи с пожарами стихийными бедствиями, кражами имущества, на погребение родственникам в случае смерти работника и т.д)
• доставка корпоративным транспортом до места проживания после 2-ой смены;
• парковочное место на автостоянке завода.