HR-бизнес-партнер (HR BP)

21 Мая

от 130 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Котова Екатерина Александровна"

Привет! Мы — «Мозаика», не просто компания, а команда, которая создаёт стиль, комфорт и крутой опыт для своих клиентов. И сейчас нам нужен HR BR, который не про бумажки, а про людей, рост и реальное влияние. Хочешь строить систему с нуля и видеть, как твои идеи меняют бизнес? Тогда тебе к нам.

Кто мы такие?
Мы продаём и укладываем напольные покрытия: от ламината до дизайнерского кварцвинила. Но если честно, мы про гораздо большее — про отношения с клиентами, про эстетику и заботу, про честность и развитие. У нас нет занудства, зато много желания делать классный продукт и быть лучшими в своей нише.

Кого мы ждём?
Ты наш человек, если:
- Устал от бюрократии и хочешь свободы в действиях
- Понимаешь, что HR — это не сервис, а драйвер роста бизнеса
- Умеешь лидировать, быть настойчивым, убеждать (обоснованно), вдохновлять, запускать процессы и объединять людей
- Говоришь на языке цифр и ключевых метрик
- Готов лидировать изменения и инновации в компании для кратного роста прибыли
- Любишь тестировать идеи и не боишься ошибаться
- Хочешь строить, а не просто поддерживать

Что нужно будет делать?
- Построить HR-функцию с нуля (ну или почти)
- Настроить найм: быстро, точно и по культуре
- Придумать и внедрить адаптацию, развитие и удержание
- Помогать команде расти и решать реальные задачи
- Работать в паре с руководителями — как бизнес-партнёр, а не «из отдела кадров»

Что мы даём взамен?
- Доход: оклад + бонусы - совокупно 130тр и выше
- Свободу предлагать и реализовывать идеи
- Минимум бюрократии — максимум смысла
- Быстрые решения: никаких «утвердим через 2 недели»
- Команду, с которой хочется работать

Если ты:
- Имеешь опыт в HR от 3 лет и умеешь мыслить как предприниматель
- Видишь за наймом и обучением — цели компании
- Вдохновляешь, не указываешь
- Можешь спорить по делу и вести за собой
- Тебе не всё равно — на результат, людей и процесс

При отклике на данную вакансию напиши нам:
Что для тебя значит "быть бизнес-партнером", а не просто HR-специалистом?