Компания "Джи Ди"
О компании и роли
IN.TOP – амбициозная IT-компания из более 30 сотрудников, которая решает стратегические задачи бизнеса через инновационные технологические решения. Мы активно растем и планируем существенно увеличить размер команды в ближайшее время.
Ищем HR бизнес-партнера — не просто специалиста, а стратегического партнера бизнеса, который станет архитектором нашей HR-функции и будет влиять на ключевые решения компании по развитию команды.
Чем предстоит заниматься
1. Привлечение лучших специалистов:
- поиск и привлечение специалистов категории А (over-achiever) для растущей IT-команды
- качественная оценка технических и soft skills кандидатов
- работа с самыми интересными техническими ролями и нестандартными задачами.
2. Стратегическое партнерство с бизнесом:
- разработка HR-стратегии компании с нуля с учетом планов активного роста
- создание системы онбординга на базе лучших практик для быстрой интеграции новых сотрудников
- выстраивание процессов для масштабирования команды от 30 до 100+ человек в ближайший год
- формирование уникальной корпоративной культуры растущей IT-компании.
3. Развитие команды:
- прямое взаимодействие с фаундерами и ключевыми сотрудниками
- анализ текущей динамики команды и выявление точек роста
- выстраивание грейдирования и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд
- создание атмосферы открытого сотрудничества в молодом коллективе.
Ключевой вызов
Главный KPI – поиск и удержание лучших специалистов. Это не просто метрика, а показатель вашего мастерства в поиске и создании среды, где талантливые люди хотят работать и развиваться.
Кого мы ищем
1. Обязательные требования:
- от 5 лет практического опыта в HR с фокусом на поиск и удержание топ-специалистов
- опыт работы в быстрорастущих компаниях – понимание специфики технических ролей и культуры
- опыт работы как в "системных" компаниях с выстроенными HR-процессами, так и в стартапах с "ручными решениями" – умение адаптировать лучшие практики под реальность
- доказанный опыт найма сложных позиций и работы с топ-кандидатами
- стратегическое мышление – способность видеть HR в контексте бизнес-целей
- высшее образование + дополнительное обучение в области HR/психологии.
2. Ключевые компетенции:
- системное мышление: понимание того, как HR создает конкурентные преимущества бизнеса
- эмоциональный интеллект: умение взаимодействовать и находить подход к разным типам специалистов
- аналитические навыки: работа с метриками, анализ трендов, принятие решений на основе данных
- готовность к изменениям: комфортная работа в условиях быстрого роста и неопределенности
- лидерские качества: способность вести за собой и влиять на процессы без формальной власти.
3. Дополнительные преимущества:
- опыт масштабирования HR-функции в растущих компаниях
- знание современных HR-систем и инструментов автоматизации рекрутинга
- опыт построения процессов адаптации и удержания персонала
- разговорный английский язык будет существенным преимуществом.
Важно для нас в кандидате
Мы ищем человека, который:
- обладает высокой личной зрелостью и спокойно держится на волнах изменений
- умеет договариваться и продвигать решения через аргументацию и уважение
- понимает амбиции и готов расти вместе с компанией до уровня HR-директора
- видит потенциал в людях и умеет создавать условия для их развития
- берет ответственность на себя и относится к бизнесу как к своему.
Что мы предлагаем
1. Профессиональные возможности:
- роль стратегического партнера руководства с прямым влиянием на ключевые решения
- возможность построить HR-функцию с нуля под свое видение и стандарты
- прямой путь роста до HR-директора в перспективе 2 лет
- участие в международном развитии и создании глобальной команды
- работу с уникальными кейсами на пересечении HR и высоких технологий.
2. Развитие и обучение:
- менторинг от успешных фаундеров с опытом масштабирования бизнеса
- бюджет на профессиональное развитие – конференции и курсы
- возможность выступать экспертом на профильных мероприятиях.
3. Условия работы:
- конкурентная заработная плата + система премирования, привязанная к результатам
- гибкий график и возможность гибридного формата работы
- полный социальный пакет
- энергичная команда с открытой корпоративной культурой
- современные инструменты и автономия в принятии решений.
Как мы работаем
- плоская структура – ваше мнение влияет на стратегические решения
- быстрые решения без излишней бюрократии
- фокус на результат и эффективность, а не на формальности
- открытость к экспериментам и внедрению лучших практик
- прозрачная коммуникация на всех уровнях организации.
Готовы к вызову?
Если вы:
- мечтаете влиять на будущее растущей IT-компании
- готовы брать ответственность за создание HR-функции
- хотите расти профессионально в команде амбициозных профессионалов
- цените прямую коммуникацию и возможность реально влиять на процессы
тогда мы ждем именно вас!
Как откликнуться
Отправьте нам сопроводительное письмо, где расскажите:
- Ваш самый впечатляющий кейс по закрытию сложной позиции.
- Как бы вы подошли к задаче удержания А-игроков в растущей команде.
- Почему IN.TOP – это место, где вы хотите развиваться профессионально.
Обещаем ответить каждому кандидату в течение 2 рабочих дней.
Мы ценим искренность и конкретные примеры больше, чем общие фразы. Покажите, кто вы как профессионал – это важно для нас.