HR бизнес-партнер (HR BP)

24 Июня

Партнерские Вакансии

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Компания "Джи Ди"

О компании и роли

IN.TOP – амбициозная IT-компания из более 30 сотрудников, которая решает стратегические задачи бизнеса через инновационные технологические решения. Мы активно растем и планируем существенно увеличить размер команды в ближайшее время.

Ищем HR бизнес-партнера — не просто специалиста, а стратегического партнера бизнеса, который станет архитектором нашей HR-функции и будет влиять на ключевые решения компании по развитию команды.

Чем предстоит заниматься

1. Привлечение лучших специалистов:

  • поиск и привлечение специалистов категории А (over-achiever) для растущей IT-команды
  • качественная оценка технических и soft skills кандидатов
  • работа с самыми интересными техническими ролями и нестандартными задачами.

2. Стратегическое партнерство с бизнесом:

  • разработка HR-стратегии компании с нуля с учетом планов активного роста
  • создание системы онбординга на базе лучших практик для быстрой интеграции новых сотрудников
  • выстраивание процессов для масштабирования команды от 30 до 100+ человек в ближайший год
  • формирование уникальной корпоративной культуры растущей IT-компании.

3. Развитие команды:

  • прямое взаимодействие с фаундерами и ключевыми сотрудниками
  • анализ текущей динамики команды и выявление точек роста
  • выстраивание грейдирования и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд
  • создание атмосферы открытого сотрудничества в молодом коллективе.

Ключевой вызов

Главный KPI – поиск и удержание лучших специалистов. Это не просто метрика, а показатель вашего мастерства в поиске и создании среды, где талантливые люди хотят работать и развиваться.

Кого мы ищем

1. Обязательные требования:

  • от 5 лет практического опыта в HR с фокусом на поиск и удержание топ-специалистов
  • опыт работы в быстрорастущих компаниях – понимание специфики технических ролей и культуры
  • опыт работы как в "системных" компаниях с выстроенными HR-процессами, так и в стартапах с "ручными решениями" – умение адаптировать лучшие практики под реальность
  • доказанный опыт найма сложных позиций и работы с топ-кандидатами
  • стратегическое мышление – способность видеть HR в контексте бизнес-целей
  • высшее образование + дополнительное обучение в области HR/психологии.

2. Ключевые компетенции:

  • системное мышление: понимание того, как HR создает конкурентные преимущества бизнеса
  • эмоциональный интеллект: умение взаимодействовать и находить подход к разным типам специалистов
  • аналитические навыки: работа с метриками, анализ трендов, принятие решений на основе данных
  • готовность к изменениям: комфортная работа в условиях быстрого роста и неопределенности
  • лидерские качества: способность вести за собой и влиять на процессы без формальной власти.

3. Дополнительные преимущества:

  • опыт масштабирования HR-функции в растущих компаниях
  • знание современных HR-систем и инструментов автоматизации рекрутинга
  • опыт построения процессов адаптации и удержания персонала
  • разговорный английский язык будет существенным преимуществом.

Важно для нас в кандидате

Мы ищем человека, который:

  • обладает высокой личной зрелостью и спокойно держится на волнах изменений
  • умеет договариваться и продвигать решения через аргументацию и уважение
  • понимает амбиции и готов расти вместе с компанией до уровня HR-директора
  • видит потенциал в людях и умеет создавать условия для их развития
  • берет ответственность на себя и относится к бизнесу как к своему.

Что мы предлагаем

1. Профессиональные возможности:

  • роль стратегического партнера руководства с прямым влиянием на ключевые решения
  • возможность построить HR-функцию с нуля под свое видение и стандарты
  • прямой путь роста до HR-директора в перспективе 2 лет
  • участие в международном развитии и создании глобальной команды
  • работу с уникальными кейсами на пересечении HR и высоких технологий.

2. Развитие и обучение:

  • менторинг от успешных фаундеров с опытом масштабирования бизнеса
  • бюджет на профессиональное развитие – конференции и курсы
  • возможность выступать экспертом на профильных мероприятиях.

3. Условия работы:

  • конкурентная заработная плата + система премирования, привязанная к результатам
  • гибкий график и возможность гибридного формата работы
  • полный социальный пакет
  • энергичная команда с открытой корпоративной культурой
  • современные инструменты и автономия в принятии решений.

Как мы работаем

  • плоская структура – ваше мнение влияет на стратегические решения
  • быстрые решения без излишней бюрократии
  • фокус на результат и эффективность, а не на формальности
  • открытость к экспериментам и внедрению лучших практик
  • прозрачная коммуникация на всех уровнях организации.

Готовы к вызову?

Если вы:

  • мечтаете влиять на будущее растущей IT-компании
  • готовы брать ответственность за создание HR-функции
  • хотите расти профессионально в команде амбициозных профессионалов
  • цените прямую коммуникацию и возможность реально влиять на процессы

тогда мы ждем именно вас!

Как откликнуться

Отправьте нам сопроводительное письмо, где расскажите:

  1. Ваш самый впечатляющий кейс по закрытию сложной позиции.
  2. Как бы вы подошли к задаче удержания А-игроков в растущей команде.
  3. Почему IN.TOP – это место, где вы хотите развиваться профессионально.

Обещаем ответить каждому кандидату в течение 2 рабочих дней.

Мы ценим искренность и конкретные примеры больше, чем общие фразы. Покажите, кто вы как профессионал – это важно для нас.

Похожие вакансии

08 Июля

Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер / Рекрутер( Вертекс )

Нижний Новгород

от 75 000 руб.

Компания "Вертекс" Добрый день! Мы компания Vertex , Нижегородская компания, производящая товары первой необходимости FMCG-сегмента. Ежегодно...

Отправить резюме подробнее

10 Июля

Бизнес-тренер (оптовые продажи, электротехника)

Нижний Новгород

от 100 000 руб.

Компания "Толедо" ООО «Толедо» 30 лет успешно работает на российском рынке продаж электрооборудования. Компания продолжает свое уверенное...

Отправить резюме подробнее

07 Июля

HR Бизнес-партнёр по персоналу

Нижний Новгород

Компания "АШАН Ритейл Россия" Мы предлагаем: Совокупный ежемесячный доход : широкая вилка на этой позиции , уровень оклада будет зависеть от...

Отправить резюме подробнее

08 Июля

HR-менеджер( КонсалтПро )

Нижний Новгород

от 80 000 руб.

Компания "КонсалтПро" В стабильную и развивающуюся деревоперерабатывающую и производственно-торговую компанию требуется HR сотрудник. Компания...

Отправить резюме подробнее

06 Июля

HR - менеджер ( специалист по персоналу)

Нижний Новгород

Компания "КуулКЛЕВЕР. МясновЪ, Отдохни" Добрый день, будущий коллега! В связи с расширением штата в нашей дружной команде открыта вакансия...

Отправить резюме подробнее

Вакансия размещена в отрасли

Кадры / Управление персоналом: