Компания "РеМо"
Обязанности:
Подбор и адаптация персонала:
- Оперативный и качественный подбор персонала от линейного до топовых позиций. Выполнение целей по укомплектованности подразделений Компании и соблюдение срока закрытия вакансий;
- Мониторинг и аналитика рынка труда (тенденции и заработная плата: спрос, предложение, конкурентоспособность);
- Разработка и проведение мероприятий по адаптации персонала;
- Участие построение системы мотивации персонала.
Оценка и развитие персонала:
- Оценка персонала различными метриками;
- Организация ротации сотрудников на основании результатов оценки;
- Разработка и реализация ИПР сотрудников;
- Формирование кадрового резерва Компании;
- Организация обучения сотрудников с помощью внешних и внутренних специалистов.
Корпоративная культура и HR-бренд:
- Планирование и организация корпоративных мероприятий;
- Оценка удовлетворённости и вовлеченности сотрудников: регулярное проведение опоросов eNPS, работа с результатами опросов;
- Организация конкурсов среди производственного и коммерческого персонала;
- Участие в разработке и проведение Welcome-тренингов.
Отчётность и HR-аналитика:
- Еженедельный подробный отчет по подбору персонала: укомплектованность, текучесть, срок закрытия вакансии;
- Ежемесячный и ежегодный отчёт по HR-метрикам (укомплектованность, текучесть, конверсия воронки подбора, анализ причин увольнений, вовлечённость и удовлетворённость);
- Работа по удержанию сотрудников: анализ причин текучести на основе exit-интервью, проведение мероприятий по снижению текучести;
- Контроль ведения КДП и расчетов с персоналом.
Требования: - Высшее образование (управление персоналом, психология);
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет в компаниях с численностью от 200 человек;
- Практический опыт работы со всеми HR-блоками (найм, разработка систем адаптации, оценки персонала, HR-бренд);
- Продвинутый уровень владения ПК: 1С КА, Excel, таблицы google.
Условия: - Работа в крупной аккредитованной ИТ-компании федерального уровня;
- Прямая коммуникация в Генеральным директором ;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" зарплата;
- График работы с 09:00 до 18:00, 5/2;
- Конкурентная заработная плата: оклад от 100 000 по согласованию + KPI (совокупный доход до 150 000 руб. на руки )
- Компенсация фитнеса, в новом клубе расположенном в здании офиса на 1 этаже "Фитнес Град";
- Компенсация мобильной связи;
- Карьерный и профессиональный рост гарантирован в течение 1 года.