HR-менеджер (junior\middle)

11 Января

Партнерские Вакансии

Компания "1221Системс"

1221Systems – аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.

Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.

На данный момент компания активно растёт, поэтому в рамках расширения hr-отдела находимся в поиске Менеджера по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

• подбор персонала, полный цикл (1C, mobile, web);
• адаптация (контроль выхода на работу, формирование критериев прохождения испытательного срока, промежуточные встречи);
• разработке памяток, инструкций, ЛНА по обучению, оценке персонала;
• организация внешнего и внутреннего обучения;
• проведение процедур оценки персонала (эффективности, ежегодной, для кадрового резерва);
• продвижение hr бренда компании (внутренние активности и конкурсы, чаты, внешние статьи, наполнение сайта и внутреннего портала компании информацией по hr тематике);
• организация корпоративных мероприятий;
• участие в других проектах hr-отдела.

Что понадобится для решения задач:

• опыт работы в IT-компании от 2 лет;
• участие во всех hr-процессах (подбор, адаптация, обучение, оценка, корпоративная культура);
• умение быстро налаживать контакт с людьми;
• высокий уровень самоорганизованности и ответственности, способность работать в режиме многозадачности;
• инициативность и активность, готовы реализовывать и обсуждать любые идеи и предложения;
• высокий уровень лояльности к компании и сотрудникам, понимание, что они - ценность компании.

Что мы предлагаем:

• оформление по ТК, белая зарплата, уровень которой мы готовы обсуждать;
• программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи, покупку оборудования для работы);
• 4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года;
• программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;
• посещение за счёт компании топовых профильных конференций;
• комплект необходимого для работы оборудования;
• гибридный график работы в новом офисе в центре города;
• демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды;
• офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.