HR-менеджер/Менеджер по персоналу в единственном лице

18 Июля

от 60 000 до 69 600 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Смарт Снаб Поволжье"

ООО "Смарт Снаб Поволжье" - одна из лидирующих компаний на рынке металлоторговли. Наша компания не просто поставщик металлопроката, а надежный партнер для бизнеса. Наши клиенты: РЖД, Росатом, Газпром, Сибур, Транснефть и др. Аккредитованы на федеральных площадках (ЕТПРФ, РТС тендер, АСТ ГОЗ), сертифицированы по ISO9001. Наши проекты — АЭС в Индии, Турции, Бангладеш.

Основа нашего успеха – качественный персонал и комплексное партнерство с потребителем.

Сейчас мы в поиске HR- менеджера

✔️ ️Данная вакансия предполагает для начала самостоятельную работу в единственном лице, подчинение напрямую бизнесу генеральному директору, далее с перспективой роста где-то через 2-3 год работы до Руководителя HR службы.

Предлагаем:

- Локация: комфортный, светлый офис м. Горьковская (пешая доступность от метро около 3 минут);

- График работы: 5/2 8:00-17:00 (суббота-воскресенье выходные) строго в офисе (гибрида нет), в пятницу сокращенный день;

- Прозрачная система мотивации для всех сотрудников. Заработная плата: Оклад 60 000 nett рублей, совокупно с ежемесячными бонусами после испытательного срока 69 600 nett рублей;

- Оформление по ТК РФ;

- Оплата мобильной связи;

- Динамичная корпоративная жизнь, выезды на шашлыки, игры в пейнтбол и многое другое! Своя сильная футбольная команда, занятия боксом и плаванием. Присоединяйтесь к нам и станьте частью нашей команды!

Мы ожидаем, что HR будет заниматься:

- Наймом сотрудников (90% менеджеры по продажам B2B);

- Принимать активное участие в разработке новой системы адаптации для сотрудников вместе с директорами холдинга;

- Организация мероприятий для филиала ( тимбилдинг, тренинг, корпоратив);

- Развитие HR-бренда ( работа с отзывами, ВУЗами, с HH);

- Поздравление сотрудников с днем рождения и тд.

Мы открыты к идеям для улучшения корпоративной жизни сотрудников.

Мы приветствуем:

- Высшее образование , желательно "управление персоналом/ менеджмент";

- Зрелого специалиста, эмпата, для которого подбор и хантинг кандидатов любимое занятие;

-Опыт работы HR или в области подбора персонала (рекрутеры) от 2 лет минимум;

- Желание развиваться в сфере HR и получение карьерного роста.

Откликайтесь и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!