Инспектор отдела по работе с абонентами (водоснабжение и водоотведение)

27 Июля

до 47 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "Нижегородский водоканал"

АО "Нижегородский водоканал" - одно из крупнейших предприятий страны в сфере водоснабжения и водоотведения. Работа у нас - это стабильность, возможность получения интересного опыта, реализации профессиональных навыков и построения собственной карьеры.

В отделе открыто несколько вакансий разного уровня (инспектор/ведущий инспектор). Окончательный уровень дохода обсуждается на собеседовании.

Готовы рассмотреть кандидатов с профильным образованием без опыта работы. Всему научим!

Обязанности:

Ввод в эксплуатацию узлов учета;
Снятие контрольных показаний;
Выявление нарушений и неисправностей на узлах учета абонента;
Выявление самовольных водопользователей;
Проверка схем водоснабжения;
Составление актов обследования;
Отключение абонентов от систем водоснабжения и водоотведения;
Разъездной характер работы.

Требования:

Образование не ниже среднего профессионального;
Уверенное владение ПК: MS Office и Outlook;
Стрессоустойчивость‚ ответственность‚ внимательность.

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ННГАСУ

работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
рабочее место по адресу: Автозаводский, ул.Политбойцов, 21а;
пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников