Инженер (проектировщик) слаботочных систем

04 Ноября

от 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Филиал АО Силтумэлектропроектс"

Задачи:

• Анализ исходных данных и ТЗ, проработка и выбор проектных решений.
• Самостоятельное проектирование.
• Разработка РД по разделам: "Система телефонной связи", "Пожарная сигнализация", "Система видеонаблюдения" и "Система радиофикации".
• Подготовка, выдача заданий смежным отделам.
• Обоснование эффективности принимаемых проектных решений.
• Обеспечение соответствия разрабатываемых проектов стандартам, ТУ и др. НТД).
• Понимание принципов построения слаботочных систем радиационного контроля будет являться преимуществом.

Требования:

• Высшее техническое образование (в области слаботочных систем).
• Знания в области нормативно-технической документации по специальности.
• Чтение схем электрических принципиальных.
• Принципов построения систем пожарной сигнализации, систем оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре, систем контроля и управления доступом, систем громкоговорящей связи, систем видеонаблюдения, структурированных сетей связи и локально-вычислительных систем.
• Уверенный пользователь AutoCAD, MS Office и др.
• Знание английского языка будет являться преимуществом.
• Техническая грамотность, обучаемость, исполнительность, ответственность, умение работать в команде.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной, стабильной компании.

• Официальную конкурентоспособную оплату труда, согласно уровню квалификации специалиста.

• Вознаграждение (премию) по итогам работы за год.

• Ежегодную индексацию заработной платы.

• Оформление в соответствии с ТК РФ.

• Удобный график работы.

• Ежегодный отпуск 28 дней.

• Развитую социальную поддержку (дополнительно оплачиваемые дни отпуска, материальную помощь к важным событиям, оплату детского отдыха, ДМС после 1 года работы, комфортный офис в центре города и многое другое).

• Внутреннее обучение и систему наставничества с первого дня.

• Участие в проектах международного уровня.

• Профессиональную команду, дружный коллектив.

• Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться).
• Корпоративные спортивные мероприятия.