Инженер производственно-технического отдела (автотранспорт)

19 Ноября

от 50 000 до 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром трансгаз Нижний Новгород"

• Заключение договоров на ремонт закреплённого подвижного состава со специализированными ремонтными и сервисными предприятиями, контролирует поставку техники, на эти предприятия в установленные сроки, а также расходование финансовых средств, качество и сроки выполнения работ согласно условиям заключенных договоров
• Планирование технического обслуживания технологического транспорта и спецтехники и анализ выполнения планов-графиков технического обслуживания
• Определение потребности в капитальном ремонте технологического транспорта и спецтехники; организация ремонта техники, узлов и агрегатов, размещение заказов на производство капитального ремонта в филиале, контроль обеспечения запланированных объемов капитального ремонта запасными частями, распределение ремонтных фондов и контроль за ходом его обеспечения и многое другое.

• СТРОГО: наличие диплома о высшем образовании по профессиям или специальностям, входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта",
• Хорошее знание Microsoft Word и Microsoft Excel.
• Приветствуется опыт работы в SAP.

• пятидневная рабочая неделя;
• работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное подразделение предприятия);
• оформление согласно Трудового кодекса РФ;
• заработная плата по результатам собеседования (зависит от уровня квалификации, стажа и опыта работы по направлению деятельности и смежных областях);
• дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
• наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
• предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
• ежегодная выплата 13 заработной платы;
• ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднемесячного заработка;
• ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
• возможность дальнейшего профессионального развития и карьерного продвижения;
• обеспечение СИЗ;
• корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
• корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту бесплатно);
• возможны редкие командировки.