Консультант отдела по обеспечению деятельности главы города

18 Августа

от 61 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Администрация города Нижнего Новгорода"

В администрации города Нижнего Новгорода открыта вакансия "Консультант отдела по обеспечению деятельности главы города департамента обеспечения деятельности главы города и администрации города и оптимизации процессов администрации города Нижнего Новгорода"

Обязанности:

• Подготавливает и проводит совещания, встречи, выезды и другие мероприятия с участием главы города.
• Координирует работы отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода при проведении мероприятий, связанных с участием главы города Нижнего Новгорода.
• Собирает и подготавливает информационные, аналитические материалы к совещаниям, встречам, объездам и другим мероприятиям с участием главы города.
• Подготавливает тексты, оформляет и отправляет телеграммы, поздравительные открытки, сувенирную продукцию с профессиональными и государственными праздниками, юбилеями, Днями рождениями от имени главы города Нижнего Новгорода.
• Подготавливает служебные записки в адрес управления делами администрации города Нижнего Новгорода и акты об использовании выданных средств.
• Выполняет работу по формированию ежегодных и ежемесячных списков для поздравления должностных лиц города Нижнего Новгорода и Нижегородской области и представления главе города Нижнего Новгорода.
• Выполняет поручения начальника отдела, заместителя директора департамента, директора департамента, руководителя аппарата главы города.
• Рассматривает служебную корреспонденцию и обращения граждан, которые поступают в адрес главы города Нижнего Новгорода, в соответствии с распределением обязанностей между первыми заместителями главы администрации города Нижнего Новгорода, заместителями главы администрации города Нижнего Новгорода, руководителем аппарата.

1.1. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

К стажу муниципальной службы и стажу работы по специальности требования не предъявляются.

1.2. К образованию:

Наличие высшего образования

1.3. Кандидат должен обладать следующими базовыми профессиональными знаниями:

профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий

1.4. Кандидат должен обладать следующими базовыми навыками и умениями:

• навыки эффективного планирования рабочего времени, делового и профессионального общения, составления документов аналитического и справочно-информационного характера, подготовки и систематизации информационных материалов, работы со служебными документами;
• владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
• умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой

1.5. Кандидат должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:

• правовые знания основ Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
• Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
• Закон Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области»;
• Законодательства о противодействии коррупции;
• Устава города Нижнего Новгорода.

• 5-дневная рабочая неделя;
• рабочий день понедельник – четверг: с 09:00 до 18:00, пятница: с 09:00 до 17:00,
• обеденный перерыв с 12:00 до 12:48;
• рабочее место г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 5;
• ежемесячная заработная плата от 36 000 рублей до вычета НДФЛ (без доплат за выслугу лет и классный чин (классный чин присваивается через 3 месяца, надбавка за выслугу лет присваивается через 1 год));
• средняя заработная плата по году от 61 000 рублей до вычета НДФЛ (без доплат за выслугу лет).
• отпуск от 33 календарных дней;
• возможность установления надбавки за выслугу лет и классный чин;
• возможность материального стимулирования по результатам деятельности;
• возможность повышения профессионального уровня;
• ежегодное прохождение диспансеризации.