Механик/инженер автомобильной колонны (в архиве)

30 Июля

от 65 000 до 95 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром трансгаз Нижний Новгород"

Обязанности:

• Контролировать работу водителей автоколонны (90 водителей), оказывать им практическую помощь на линии.
• Осуществлять постановку ТС на ремонт (в сторонней организации, либо в мастерские предприятия). Принимать ТС из ремонта.
• Составлять отчеты согласно утвержденным формам, представлять их в установленные сроки в отделы управления, объединения и статистические органы.
• Обеспечить организацию работы по своевременному получению, выдаче и замене полисов ОСАГО на ТС, находящихся в эксплуатации. Выполнять самому лично и подчиненными сотрудниками в полном объеме мероприятия согласно Планам (программам) по предупреждению ДТП-
• и другое по направлению деятельности.

Требования:

• СТРОГО: наличие диплома о высшем образовании по профессиям или специальностям, входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", либо диплома о переподготовке
• Хорошее знание Microsoft Word и Microsoft Excel.
• для механика - стаж (опыт) работы на ИТР должностях не менее 5 лет.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя;
• работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);
• оформление согласно Трудового кодекса РФ;
• заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
• дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
• наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
• предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
• ежегодная выплата 13 заработной платы;
• ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
• ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
• обеспечение СИЗ;
• корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
• корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту);
• возможны периодические командировки.