Менеджер по развитию партнеров

25 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Spice Agency"

О компании

Российский разработчик интеллектуальных продуктов для управления цифровыми процессами и документами, входит в Топ-10 вендоров корпоративного ПО в России и СНГ по числу проектов внедрений. Продуктами компании пользуются порядка 3000 клиентов в 10 странах мира.

Мы переориентируем нашу экосистему продуктов на работу с руководством и усиливаем позиции в управленческом консалтинге через партнерства с консалтинговыми компаниями.

Чем предстоит заниматься

• Проведение личных встреч с потенциальными партнерами для выявления интереса и принятия решений о сотрудничестве.
• Участие в маркетинговых мероприятиях.
• Самостоятельное ведение 6–7 партнеров разной степени активности.
• Контроль наполненности пайпа сделок и проактивная работа по совместным продажам.

Что ожидаем от вас

• Опыт работы от 2 лет в B2B-продажах, развитии бизнеса или в продажах/реализации консалтинговых услуг. Опыт в управленческом консалтинге — преимущество.
• Понимание рынка консалтинговых услуг: что такое консалтинг, ключевые игроки, востребованность услуг.
• Базовые IT-знания: уверенный пользователь офисного ПО, способность быстро осваивать новое, интерес к IT.
• Знание основ маркетинга и продаж (воронка, лиды, конверсия).
• Готовность к командировкам (от 1 недели в месяц).

Что готовы предложить

• удаленная работа или офис/гибрид в Москве, Уфе, Тюмени или Ижевске;
• льготы аккредитованной IT-компании;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, корпоративный английский и прочие преимущества для комфортной работы;
• достойное вознаграждение и регулярные пересмотры уровня заработной платы. Уровень дохода обсуждаем индивидуально (в зависимости от опыта кандидата);
• профессиональное развитие: собираем свои митапы, выступаем на крупных ИТ-конференциях, проводим мозговые штурмы и инженерные дни. Выделяем рабочее время на внутреннее обучение;
• опытный наставник в период адаптации, продуманный план вхождения в должность;
• высокий уровень культуры и современный стиль управления;
• большая профессиональная команда, готовая поддержать.

Как мы проводим собеседования

общение с рекрутером (аудиоформат);

интервью с руководителем (видеоформат);

финальное интервью (видеоформат);

оффер, обсуждение даты выхода на работу.