Младший менеджер по персоналу

10 Июля

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Компания "1221Системс"

1221Systems – аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.

Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.

На данный момент компания активно растёт, поэтому в рамках расширения hr-отдела находимся в поиске Младшего менеджера по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

подбор персонала, полный цикл (1C, Бизнес-аналитики, Тех.поддержка и др.);
адаптация (контроль выхода на работу, формирование критериев прохождения испытательного срока, промежуточные встречи);
продвижение hr бренда компании (написание постов в тг-каналы, заказ корпоративного мерча);
участие в организации корпоративных и спортивных мероприятиях;
организация командировок сотрудников;
участие в других проектах hr-отдела.

Что понадобится для решения задач:

опыт работы рекрутером/менеджером по персоналу от 1 года;
опыт работы в hr-процессах (подбор, адаптация, корпоративная культура);
умение быстро налаживать контакт с людьми;
высокий уровень самоорганизованности и ответственности, способность работать в режиме многозадачности;
инициативность и активность, готовы реализовывать и обсуждать любые идеи и предложения;
высокий уровень лояльности к компании и сотрудникам, понимание, что они - ценность компании.

Что мы предлагаем:

оформление по ТК, белая зарплата, уровень которой мы готовы обсуждать;
программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи, покупку оборудования для работы);
4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года;
программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;
посещение за счёт компании топовых профильных конференций;
комплект необходимого для работы оборудования;
гибридный график работы в новом офисе в центре города;
демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды;
офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.