Начальник отдела кадров( ЗЕФС-ЭНЕРГО )

18 Октября

от 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "ЗЕФС-ЭНЕРГО"

Обязанности:

Начальник отдела кадров ООО «ЗЕФС-ЭНЕРГО» возглавляет работу в части управления персоналом по группе компаний (5 юридических лиц)
управление кадровым учетом и делопроизводством в полном объеме: проведение кадрового аудита и восстановление кадрового документооборота;
контроль за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины работников компании;
актуализация и разработка должностных инструкций;
осуществление воинского учета.
осуществление работы по комплектованию компании квалифицированными кадрами:
анализ рынка труда;
подбор и наём персонала;
адаптация и обучение персонала;
формирование действенного кадрового резерва компании;
снижение текучести кадров, поддержание процента укомплектованности кадров на высоком уровне.
укрепление и развитие корпоративной культуры компании:
объединение сотрудников в общую команду с общими целями и ценностями;
повышение мотивации;
улучшение коммуникации, определение общих норм и правил, помогающих легче находить общий язык и разрешать конфликты;
укрепление репутации компании на рынке;
обеспечение стабильности;
бюджетирование расходов на персонал:
повышение эффективности работы компании на каждом этапе, эффективное распределение и использование трудовых, финансовых, материальных ресурсов
разработка, внедрение, поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов (ЛНА), контроль за их применением.
формирование фонда оплаты труда(ФОТ):
разработка, актуализация, контроль за исполнением штатного расписания;
подготовка к начислению заработной платы;
контроль за исполнением оснований начисления заработной платы;
контроль за организацией и нормированием труда (изучение структуры затрат рабочего времени; разработки нормативных материалов для нормирования труда (графики рабочего времени, табели учета).
внедрение инструментов автоматизации по кадровому учету и электронному документообороту в 1С ERP:
выстраивание рабочих процессов с минимизацией временных затрат и унификацией исходных учетных форм;
автоматизация планирования и бюджетирования;
автоматизация доступности и прозрачности аналитической отчетности.Требования:
высшее образование в области управление персоналом (переподготовка учитывается);
стрессоустойчивость, продуктивность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности;