Руководитель группы по мобилизационной работе, ГО, предупреждению и ликвидации ЧС (в архиве)

15 Ноября

от 78 000 до 90 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром трансгаз Нижний Новгород"

Обязанности:

• Разрабатывать План гражданской обороны Филиала, План действий по предупреждению и ликвидации ЧС природного и техногенного характера.

• Осуществлять методическое руководства планированием мероприятий гражданской обороны в Филиале.

• Принимать участие в разработке проектов документов, регламентирующих работу Филиала в области гражданской обороны и защиты от ЧС.

• Организовать ведение учета выполняемых мероприятий в области гражданской обороны.

• Организовывать ведение воинского учета работников Филиала (584 чел).

• Осуществлять контроль за созданием и поддержанием в готовности к использованию объектовой системы оповещения и связи, контролировать организацию приема сигналов гражданской обороны и доведение их до руководящего состава, организацию оповещения персонала Филиала об опасных факторах ЧС мирного и военного времени.

• Организовывать планирование и подготовку по вопросам ГО и ЧС руководящего состава Филиала.

• Готовить отчетные документы о состоянии дел по вопросам ГО и ЧС.

• Руководить сотрудниками группы (2 чел).

Требования:

высшее профессиональное образование по специальностям пожарно-технического профиля, военно-технического профиля и стаж работы в должности специалиста ГО (инженера ГОиЧС) не менее 3-5 лет

Условия:

• пятидневная рабочая неделя;
• рабочее место: Нижний Новгород, ул. Геологов, д. 12/1 (Приокский район)
• работа в большой стабильной производственной компании;
• оформление согласно Трудового кодекса РФ;
• заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
• дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию;
• наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
• предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
• ежегодная выплата 13 заработной платы;
• ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
• ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
• обеспечение СИЗ;
• корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
• корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту).