Руководитель театра

26 Апреля

от 96 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ШКОЛА 800""

Ответственность:
разработать концепцию единого Школьного театра во всех корпусах Школы и организовать работу в соответствии с ней
комплексно работать над постановками к событиям и датам, объединяя корпусные театральные коллективы
регулярно вовлекать обучающихся Школы в театральную деятельность через события, собственный пример
давать возможности попробовать себя каждому желающему
системно участвовать с коллективом Школьного театра в культурно-массовых мероприятиях в Школе и за ее пределами
представлять Школьный театр на значимых событиях региона и страны в целом
руководить уже существующими педагогами театрального искусства в школе
вести хозяйственную деятельность Театра
интегрировать предметы основной программы в театральную жизнь и наоборот
привлекать опытных,заслуженных деятелей театрального искусства и театральной педагогики к образовательному процессу
реализовывать проекты полного цикла (идея, сценарий, декорации, звуковое оформление, световое оформление, информационное сопровождение, оснащение реквизитом и т.д.)
реализовать метод театральной педагогики среди коллектива Школы
реализовывать платные программы дополнительного образования по направлению.

Образование:

• Среднее профессиональное образование

Квалификация:

• с высшим или средним профессиональным образованием
• широко и глубоко понимающего свою работу
• внимательного к детям, их особенностям и потребностям, заботящегося об их благополучии и развитии
• хорошего коммуникатора, способного создавать вокруг себя атмосферу уважения и доверия
• мотивированного на работу в школе и наслаждающегося своей профессиональной деятельностью, осознанного и рефлексивного
• способного быстро ориентироваться и приспосабливаться к изменяющейся ситуации, внедрять новые методики, подходы, генерировать интересные идеи
• умеющего сформировать единую, слаженную команду, применять эффективные механизмы мотивации и внутреннего контроля
• разделяющего ценности достоинства, открытости и осознанного выбора
• открытого к развитию, осваивающего и использующего на практике новые знания и инструменты и показывающего своим примером важность навыка учиться
• обладающего стрессоустойчивостью, способностью фокусироваться на цели и команде, находить решения проблем с минимальными затратами
• способного выстраивать связи между процессами, смотреть на ситуацию в целом и видеть, как наиболее эффективно настроить работу во вверенном подразделении.