Специалист по работе с персоналом( Global Staffing )

20 Октября

от 100 000 до 120 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Компания "Global Staffing"

Что мы предлагаем:

Стабильная работа на предприятии с вековой историей.
Оформление по ТК, полный соц пакет, включая частичную компенсацию питания, 13-ю заработную плату, частичную компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок работникам и летнего отдыха для детей, подарки к значимым датам и многое другое.
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Уровень дохода обсуждается с каждым кандидатом индивидуально в зависимости от опыта и навыков работы.
График работы 5/2 с 8.00 до 16.45 часов.
Место работы: АО «Завод Красная Этна», ул. Порт-Артурская, д. 1к1, бесплатная парковка за территорией завода.

Что мы ждем от кандидата:

Результатов по подбору персонала, укомплектованность штата сотрудников.
Готовность на постоянной основе выходить на производство, взаимодействовать с работниками всех профессий и должностей.
Готовность разбираться в бизнес-процессах, должностях, работе каждого сотрудника.
Настойчивость, проактивность, "быстрый ум", отсутствие страха перед сложным задачами и готовность к их нестандартным решениям.
Стратегическое мышление, организованность и стрессоустойчивость.
Вы неравнодушны ко всем вопросам, связанным с деятельностью завода

Обязанности:

Стандартные должностные обязанности кадрового работника производственного предприятия в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной в АО «Завод Красная Этна».
Изучение специфики и условий работы сотрудников на всех участках производства продукции.
Подбор персонала (преимущественно рабочие профессии) на производство как прямой, так и посредством участия в ярмарках вакансий, сотрудничества с образовательными учреждениями.
Организация обучения и адаптации новых сотрудников (наставничество, обучение на рабочем месте, помощь в профессиональном становлении).
Улучшение условий труда персонала в соответствии с финансовыми возможностями компании.
Прогнозирование ситуации с персоналом, удержание работников, работа по повышению лояльности работников к компании.
Ведение КДП на период отсутствия основного работника.
Взаимодействие со всеми сотрудниками компании, помощь в решении возникающих вопросов и ситуаций.
Полное погружение в работу завода, понимание, что происходит на каждом участке производства, и чем «живут» работники.