Территориальный руководитель службы эксплуатации

13 Января

от 115 000 до 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Соткон"

Бренд FACILICOM – это крупнейший поставщик по предоставлению полного спектра услуг управления недвижимостью. Мы обладаем собственным софтом - FACILICOM24, который является одним из лучших в отрасли. С его помощью осуществляется управление процессом обслуживания недвижимости, в том числе встроенный маркетплейс специализированных услуг и товаров для эксплуатации. Программа работает в облаке и мобильном приложении.

Наше подразделение занимается техническим обслуживанием инженерных систем зданий коммерческой недвижимости (сантехника, вентиляция и кондиционирование, электрика, канализация и проч.)

Приглашаем на работу Территориального Руководителя по технической эксплуатации

Обязанности:

• Управление технической эксплуатацией инженерных систем объектов, находящихся в обслуживании компании (электроснабжение, вентиляция, кондиционирование, водоснабжение и водоотведение, отопление);
• Составление графиков ППР и контроль их выполнения;
• Координация группы территориальных техников-универсалов, которые занимаются технической эксплуатацией инженерных систем сетевых объектов (банки, магазины, рестораны, склады);
• Поиск подрядчиков для выполнения специализированных работ;
• Работа с рекламациями и предоставление обратной связи клиентам по качеству и срокам выполняемых работ;
• Ведение технического документооборота;
• Контроль ценообразования и бюджетирование;
• Коммуникация со смежными подразделениями в Компании.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Умение работать с большими объёмами информации, мобильность и оперативность в предоставлении информации;
• Системный подход к работе;
• Готовность к коммуникации с людьми,
• Готовность к редким краткосрочным командировкам.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Заработная плата: оклад плюс KPI, полностью официальные выплаты 2 раза в месяц;
• Гибридный формат работы (офис /дом, предоставляем ПК);
• Работа в крупной федеральной Компании, лидере в своем сегменте;
• Перспективы карьерного роста (имеются четкие объективные критерии выдвижения на повышение) ;
• Заинтересованность Компании в развитии сотрудников. Обучение внутри Компании;
• Корпоративная мобильная связь.