Ведущий инженер по оформлению разрешительной документации

03 Июля

до 74 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Нижегородский водоканал"

Обязанности:

• Сбор и получение исходно-разрешительной документации на период проектирования, реконструкции и строительства объектов Общества
• Своевременный сбор и получение согласований, заключений и разрешений рабочей, проектной и иной технической документации, необходимой на период строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов Общества
• Составление технических заданий на выполнение проектно-изыскательских работ
• Сопровождение и контроль сроков разработки подрядными организациями проектной, рабочей документации, а также технической документации, необходимой на период строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов Общества
• Контроль за выполнением подрядными организациями договорных обязательств
• Подготовка писем, служебных записок, протоколов и прочее
• Составление справок и отчетов о выполненных работах

Требования:

• Высшее техническое образование ("Водоснабжение и Водоотведение" или "Строительство") и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
• Умение работать с технической, проектной и сметной документацией, читать чертежи и техническую документацию.
• Уверенный пользователь ПК, знание программ AutoCAD, пакета MS Office (в том числе желательно Project, PowerPoint, Outlook, Visio).

Мы предлагаем:

• работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
• рабочее место по адресу: Керченская, д.15а (в период стройки рабочее место будет по адресу Проспект Гагарина, 121);
• пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
• оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
• расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
• дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
• система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
• развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
• подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
• корпоративный транспорт