Ведущий инженер Центральной диспетчерской службы

22 Июля

до 67 200 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Нижегородский водоканал"

АО "Нижегородский водоканал" - одно из крупнейших предприятий страны в сфере водоснабжения и водоотведения. Работа у нас - это стабильность, возможность получения интересного опыта, реализации профессиональных навыков и построения собственной карьеры.

Обязанности:

• Обработка поступающей информации о повреждениях и всех видах работ, проводимых на сетях водоснабжения и водоотведения.

• Ведение учета количества повреждений, объема перекладки и выполненных работ на сетях и сооружениях водоснабжения и водоотведения.

• Анализ возникающих повреждений на сетях водоснабжения и водоотведения.

• Ведение отчетности по количеству повреждений, засоров, объемов перекладки сетей.

• Ведение договорной работы.

• Взаимодействие с сотрудниками эксплуатационных участков, сотрудниками Центральной диспетчерской службы и иных подразделений АО "Нижегородский водоканал".

Требования:

• Образование высшее техническое.
• Наличие опыта работы в ЖКХ, строительстве, на производстве от 3-х лет.
• Знание правил эксплуатации систем водоснабжения и водоотведения.
• Навыки общения с людьми.
• Владение ПК на уровне пользователя.

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

• работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
• рабочее место по адресу: Канавинский р-н (ул.Керченская, 15а);
• график работы: пятидневка;
• оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы); возможно дополнительное премирование по итогам работы;
• расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
• дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
• система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
• развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
• подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
• корпоративный транспорт