Директор по персоналу

Стартап. Запуск производственного предприятия с 0 цикла ( штатная численность персонала увеличена с 25 до 250 человек за период работы):

- Подбор и набор персонала в департамент управления персоналом и административно-документационного обеспечения( в подчинении в настоящее время 11 человек)
- Описание, регламентация и постановка всех процедур связанных с деятельность подчиненного департамента ( Положение о подборе, адаптации и обучения персонала, положения о кадровом документообороте, положение о делопроизводстве)
- Разработка положений регламентирующих деятельность общества с точки зрения трудового законодательства РФ ( положение о зп, положение о персональных данных и тд)
- Разработка форм документов, связанных с оформлением кадровых и административных процедур
- оформление договоров ГПХ
- Организацию с нуля процесса обучения персонала- обязательного и развивающего. Заключение договоров с обучающими центрами и онлайн школами.
- Выстраивание работы и взаимоотношений в части подбора и обучения персонала с СУЗ и ВУЗ
- Работа в 1-С ERP, участие в создании контрольных процедур с нуля при запуске работы программы, подготовка проектов технических заданий для разработчиков в блоке Кадры.
- Выстраивание эффективной системы вознаграждения и разработка мотивационной программы для подразделений предприятия ( параметры и условия премирования),
- Организация и проведение корпоративных мероприятий
- Организация и документационное оформление социальной программы для работников в соответствии с ТК и НК РФ( питание для сотрудников, подарки, СИЗ, ДМС +, трансфер)
- Подготовка и хозяйственное обеспечение переезда производства в построенное здание- организация закупки мебели и необходимого инвентаря ( контроль на всех этапах до поставки и сборки)
- Организация хозяйственно- бытовых процедур в деятельности предприятия( клининг, хим чистка, и тд) под управлением - 4 офиса
- Разработка и контроль бюджетов, закреплённых за департаментом управления персонала
- Консультации по вопросам трудового законодательства, экспертные знания в части кадрового документооборота, контроль его ведения
- Разработка HR-бренда работодателя ( повышение привлекательности вакансий, анализ методов подбора персонала и выработка оптимальной стратегии и форм рекламы бренда)-

HR сопровождение опытно-конструкторских работ, производства в сфере ГОЗ (штат 200 + работников):
- организация подбора и адаптации сотрудников
- Организация обучения персонала ( обязательного и повышения квалификации)
- Проведение ежегодных процедур оценки работников с целью выявления необходимости проведения дополнительного обучения либо принятия решения о повышении сотрудников
- разработка технических минимумов для оценки знаний разных категорий сотрудников
- Разработка программ мотивации для разных категорий работников
- Анализ работы сотрудников ( хронометраж, функционал, эффективность)
- Организация работы ОТИЗ ( контроль и учёт рабочего времени, начисления зп)
- Организация ведения кадрового документооборота( приём, увольнение, отпуск, перемещения, воинский учёт)
- Описание и изменения организационной структуры компании под меняющиеся задачи развития
- Планирование численности работников ( в том числе формирование и развитие кадрового резерва),
-учёт трудоемкости по проектам и ежегодное бюджетирование и контроль за исполнением hr бюджета
- Представлении интересов компании в контролирующих органах (ГИТ, прокуратура и тд)
- работа в 1-С 8