Инспектор отдела кадров

Описание

Образование: Нижегородский экономико-правовой колледж.
1996г Специальность: правоведение.
Квалификация: юрист
2001 г Московская академия государственного и муниципального
управления Российской академии государственной службы
при Президенте РФ, Нижегородский филиал.

Семинары по темам: «Трудовое право для руководителя, бухгалтера, кадровика», «Материальная ответственность»,
«Изменения в трудовом законодательстве», «Сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ: переход на новые
требования» «Новое в правовом регулировании труда работников в орг-циях и у ЧП» «Анализ наиболее типичных ошибок
при проверках гос.инспекцией труда» и др., тренинг «Деловое общение»;

Опыт работы: Филиал Банка ВТБ (ПАО) в г.Нижнем Новгороде.
05.15 – н\вр Численность персонала более 900 человек.
Численность персонала в непосредственном ведении 280 человек (4-е удаленных региона)
Должность – ведущий специалист
Функции:
- кадровое делопроизводство в полном объеме (приемы, перемещения, увольнения, отпуска, командировки, табельный
учет, работа в выходные дни, больничные листы, графики отпусков, изменения штатного расписания, трудовые книжки,
личные карточки Т-2 и т.д.);
- внутренняя и внешняя отчетность;
- ведение воинского учета;
- курирование вопросов по охране труда;
а/ проведение специальной оценки условий труда;
б/медицинские осмотры периодические, первичные;
в/контроль ведения журналов инструктажей на рабочем месте;
г/ производственный контроль;
- формирование дел для архивного хранения, сдача в архив.
03.11 – 03.15 ООО «Газпромнефть-Нижний Новгород», ЗАО «Газпромнефть-Северо-Запад» (продажа нефтепродуктов, опт, розница)
Численность персонала 500 человек.
Должность – ведущий специалист (в единственном числе), с сентября 2013 – создан отдел
Функции:
- организация табельного учета
- контроль своевременного предоставления документации, соблюдение требований законодательства подразделениями
розницы (графики сменности, переработки, материальная ответственность, предоставление отпусков, переводы и др);
- запуск новых объектов с «0»; реконструкции
- успешные трудовые споры, проверки трудовой инспекции, прокуратуры;
- выигранные судебные разбирательства;
- взаимодействие с профсоюзом, в т.ч. спорные вопросы и увольнения за виновные действия;
- ротации персонала;
- сокращения, массовые переводы;
- реструктуризации;
- документооборот в полном объеме по 42 АЗС (удаленные подразделения), офисные службы (прием, перемещения,
увольнения, изменения графиков, табели учета рабочего времени, графики отпусков, приказы по личному составу,
привлечение к работе в выходные, к сверхурочной работе, командировки, больничные листы и др.)
- внутренняя, внешняя отчетность, в т.ч. воинский учет
- взаимодействие с Фондом социального страхования (больничные листы), с Пенсионным фондом, с военкоматом, с ЦЗН,
с банком
- поздравления с днем рождения сотрудников, участие в организации корпоративных мероприятий
05.2009 – 03.11 ООО «Автомобили Баварии» (автомобильный бизнес)
Численность персонала 200 человек.
Должность – менеджер по персоналу (в единственном числе)
Функции:
- документооборот (кадровое делопроизводство в полном объеме; графики сменности, должностные инструкции);
- подбор персонала,
- разрешение конфликтных ситуаций,
- мотивация сотрудников,
- адаптация новичков,
- планирование обучения, ведение БД тренингов,
- консультирование по вопросам применения трудового законодательства.
03.2008-03.2009 ООО «Альфа-Консалт» (консалтинг - коммунальные услуги, строительство, ремонт, клининг) г.Н.Новгород
Численность персонала 1 400 человек.
Должность: Начальник отдела кадров
Функции:
- Организация оформления приема, перемещения, увольнения сотрудников согласно ТК РФ
- увольнения по инициативе работодателя
- реструктуризации предприятий
- формирование графика отпусков, контроль предоставления очередных, дополнительных отпусков
- контроль порядка привлечения работников к сверхурочным работам, работам в праздничные, выходные дни; работа на
условиях ненормированного рабочего дня
- разработка должностных инструкций, положения о заработной плате, о премировании; ученические договоры.
- формирование, внесение изменений в штатное расписание
- установление надбавок за вредность
- контроль оформления приказов по производственной деятельности, установлению надбавок, созданию бригад
- направление сотрудников для прохождения первичных, повторных мед.осмотров
- выдача справок с места работы, подтверждающих стаж работы с вредными условиями труда,
- взаимодействие с Пенсионным Фондом по вопросам льготного предоставления пенсий
- взаимодействие с фондами медицинского страхования
- статистическая отчетность
- руководство коллективом (4 инсп. + 7 сотрудников в территориальных подразделениях)
- консультации руководителей подразделений, сотрудников по вопросам применения норм трудового законодательства;
- заключение договоров с банками по вопросам оформления зарплатных карт, ведение БД
- оформление трудовых книжек, ведение журналов учета
- подбор персонала
02.2006 – 11.2007 ООО «Наяда-НН» (ООО «ССК») (холдинг, строительство – внутренняя и внешняя отделка) г.Н.Новгород
Численность персонала 80 человек.
Должность: менеджер по персоналу.
Функции:
- Подбор персонала (от рабочих специальностей до топ-менеджеров) - взаимодействие с агентствами по подбору
персонала, заключение договоров, ведение переговоров; создание, ведение базы кандидатов; размещение информации о
вакансиях (СМИ, Интернет); проведение интервью с кандидатами.
- Кадровый документооборот в полном объеме: штатное расписание, графики отпусков, трудовые договоры, договоры
подряда, материальная ответственность, оформление приема, перемещения, увольнения работников.
- Разработка положений, должностных инструкций.
- Взаимодействие с фондами.
- Мотивация персонала.
- Ротация кадров.
- Контроль дисциплины.
- Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
- Расчет заработной платы.
- Разработана и введена система отчетности.
Достижения: увеличена численность компании; разработаны профили компетенций по должностям, орг.структура
предприятия; кадровый документооборот «с нуля», разработаны и введены правила внутреннего трудового распорядка;
положение, подписка о коммерческой тайне; трудовые договоры, договоры о материальной ответственности (бригадной,
индивид.), графики отпусков; восстановлены приказы по кадрам с 2004 года, сформированы личные дела сотрудников;
разработаны и введены в действие должностные инструкции, карточки Т- 2, учет трудовых книжек; учет кадров в 1С:
Предприятие 7.7, затем 8.0.
Общий стаж работы в кадровой службе с 1996 года

Знания и навыки - Опыт построения кадровой работы «с нуля».
- Опыт работы с удаленными подразделениями.
- Знание трудового, административного законодательства;
- навыки проведения интервью;
- навыки документооборота;
- пользователь ПК: «1С Зарплата и управление персоналом», Word, Exсel, Outlook, e-mail, Internet, «1С: Зарплата и
Кадры 1С: Предприятие 7.7, 8.0, 8.2; ПС «Консультант»
При необходимости могут быть предоставлены рекомендации.