Менеджер по персоналу

Функции:
• Обеспечение полного сервиса управления персоналом (офис -15 сотрудников, склад -65 сотрудников г. Нижний Новгород дополнительный офис) в роли HR generalist (в единственном лице) по вопросам, связанным с комплектацией штата, текучестью, бюджетом ФОТ, контроль табелей рабочего времени, КДП.
• Участие в разработке организационной структуры компании, участие в создании эффективной системы управления персоналом, в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом.
• Планирование потребностей в персонале в рамках динамично развивающейся компании, разработка системы замещения должностей, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Контроль текучести персонала. Своевременный подбор и закрытие вакансий на позиции любого уровня.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры.
• Анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
•
• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, создание необходимых условий для развития и удовлетворения потребностей сотрудников компании.
• Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании.

Организация системы подбора и адаптации персонала:
Выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности.
Проведение адаптационных мероприятий. полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, проведение интервью с соискателям, обратная связь с кандидатами.
Одновременный подбор 10+ (линейный персонал, специалисты бэк офис, редкие специалисты).
Проведение телефонных, личных собеседований, интервью по компетенциям.
Постоянный поиск новых источников и способов привлечения интересных специалистов.
Поддержание и развитие базы кандидатов.
Обучение и развитие персонала:

Выявление потребности в обучении персонала (внешнем, внутреннем), организация стажировки

Участие в разработке и внедрении программ оценки, ротации и мотивации персонала (материальной, нематериальной,)
Решение проблемных увольнений; проведение Exit interview.

Развитие HR бренда Компании, лояльности и вовлеченности сотрудников.
Организация мероприятий, направленных на повышение сплоченности коллектива.

контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности, массовый подбор (продажи, транспорт, склад);
• размещение вакансий в СМИ (согласование бюджета, макетов; контроль эффективности размещений);
• участие в формировании кадрового резерва;
• проведение адаптации персонала;
• участие в проектах по работе с персоналом и коммуникациям.

Отдел персонифицированного учёта «1998-2018» ведущий специалист- эксперт: Регистрация плательщиков, ведение карточек страхователей. Обработка банковских выписок, разноска платежей по карточкам плательщиков. Подготовка и направление в банк платежных поручений на взыскание задолженности. Работа с банками в части исполнения инкассовых поручений. Регистрация данных об открытии и закрытии расчетных счетов плательщиков. Подготовка и направление пакетов документов на взыскание задолженности в Арбитражный суд и суды общей юрисдикции. Подготовка документов по банкротству. Прием и проверка предоставляемой отчетности плательщиков. Взаимодействие с местными органами самоуправления. Подготовка и направление информации в Администрацию города, Прокуратуру. Взаимодействие с руководителями предприятий по вопросам уплаты страховых взносов. Взаимодействие с Федеральной Службой судебных приставов по исполнению судебных решений и постановлений ПФР по взысканию задолженности. Участие в различных комиссиях. Прием, консультация плательщиков. Проведение семинаров. Подготовка отчетной информации руководству Отделения. Взаимодействие с Налоговой инспекцией. Прогнозирование поступления взносов в бюджет ПФР и ФОМС. Составление планов работы, проверок и т. д. Ведение индивидуальных лицевых счетов плательщиков, прием отчетности персонифицированного учета. Подготовка и проведение мероприятий, составление планов и отчетов. «2018-2020» ведущий специалист-эксперт отдела кадров: ведение кадрового делопроизводства, работа в 1С ЗУП, приём, увольнение, перевод, ведение личных дел сотрудников. более 200 человек, формирование кадрового резерва, проведение аттестаций, проведение тренингов, проведение тестирований. Достижения: Разработала перспективный план работы отдела по обработке и анализу сбора информации, что повлияло на эффективность работы отдела. Награждена благодарственной грамотой за безупречный труд и вклад в развитие пенсионной системы.