Менеджер по обучению персонала

1. Определять состав работ, необходимых для проработки и внедрения проекта. 2. Определять и документировать зависимости между работами. 3. Оценивать продолжительность работ, составлять критический путь. 4. Определять устав, цели, задачи и результат проекта. 5. Продумывать и составлять план по подготовке и внедрению нового проекта, определять контрольные точки. 6. Определять количество времени необходимого для осуществления проекта. 7. Определять количество и оценивает стоимость ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта. 8. Прописывать цепочку взаимосвязей между участниками команды проекта. 9. Продумывать систему мотивации команды проекта. 10. Организовать собрания команды проекта. 11. Анализировать возможное влияние отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом. 12. Принимать участие в разработке детального бизнес-плана. 13. Оценивать стоимость и определять бюджет проекта. 14. Выбирать команду проекта. 15. Определять профессиональные навыки, необходимые участникам команды проекта. 16. Определять ответственные лица, которые будут участвовать в процессах проработки и внедрения проекта. 17. Контролировать подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта. 18. Обеспечивать своевременные сбор, накопление, распространение, хранение и последующее использование информации проекта. 19. Контролировать соблюдение сроков процессов проработки и внедрения. 20. Контролирует изменения бюджета проекта. 21. Отслеживать отклонения от плана, вносит корректировки в план и согласует его со всеми участниками проекта. 22. Координировать предоставление нужной информации в обусловленные сроки всем участникам проекта. 23. Контролировать и отслеживать мероприятия по проработке и внедрению и при необходимости корректирует данные процессы.

Помощь руководителю в ведении переговоров и проведении совещаний. - Координация мероприятий с помощниками других руководителей по организации совместных рабочих встреч и совещаний. - Совместное с секретарем руководителя рассмотрение документов и корреспонденции, а также её первичная обработка. - Помощь руководителю во встречах и общении с бизнес- партнерами. - Организация оптимального приема посетителей. - Помощь руководителю в планировании его делового графика. - Составление резюме и других документов по итогам встреч и совещаний. - Доведение до работников фирмы распоряжений руководителя в пределах его компетенции. - Выполнение рабочих поручений руководителя. - Замена руководителя на встречах на время его вынужденного отсутствия в пределах своей компетенции. - Отслеживание корректности документооборота в пределах своей компетенции. - Сбор информации и подготовка документов по распоряжению руководителя, в пределах своей компетенции. - Обеспечение мероприятий по поддержанию в рабочем порядке кабинета руководителя и его рабочего места. - Информирование руководителя о возможных проблемах в деятельности фирмы.