Кадровик

Подбор персонала и создание банка данных,Налаживание работы с профильными учебными заведениями (колледжами, вузами), Подготовка и оформление приказов по кадрам,Подготовка и оформление трудовых договоров в соответствии с ТК РФ ,
Ведение и учет карточек в соответствии с установленными требованиями (форма Т2),Подготовка и оформление нового штатного расписания с последующим его утверждением,Оформление личных дел сотрудников,Подготовка и утверждение графика отпусков,Внесение в трудовую книжку записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении в соответствии с ТК РФ,Определение потребности персонала в обучении, уровень профессионального и личностного развития сотрудников, целесообразность обучения тех или иных сотрудников, разработка системы обучающих мероприятий, включающих контроль за усвоением знаний и формированием навыков, систему поддержки результатов обучения. Включение системы обучения в систему стимулирования/мотивирования персонала. Организация обучающих мероприятий (лекции, семинары, тренинги, рабочие группы и т.д.), адаптированные к потребностям и особенностям вашей компании. Получение "обратной связи" по результатам обучения,Доработка должностных инструкций в соответствии со штатным расписанием, Доработка правил внутреннего трудового распорядка. Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой.Подготовка описей для созданий архива.

Подбор персонала и создание банка данных,Налаживание работы с профильными учебными заведениями (колледжами, вузами), Подготовка и оформление приказов по кадрам,Подготовка и оформление трудовых договоров в соответствии с ТК РФ ,
Ведение и учет карточек в соответствии с установленными требованиями (форма Т2),Подготовка и оформление нового штатного расписания с последующим его утверждением,Оформление личных дел сотрудников,Подготовка и утверждение графика отпусков,Внесение в трудовую книжку записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении в соответствии с ТК РФ,Определение потребности персонала в обучении, уровень профессионального и личностного развития сотрудников, целесообразность обучения тех или иных сотрудников, разработка системы обучающих мероприятий, включающих контроль за усвоением знаний и формированием навыков, систему поддержки результатов обучения. Включение системы обучения в систему стимулирования/мотивирования персонала. Организация обучающих мероприятий (лекции, семинары, тренинги, рабочие группы и т.д.), адаптированные к потребностям и особенностям вашей компании. Получение "обратной связи" по результатам обучения,Доработка должностных инструкций в соответствии со штатным расписанием, Доработка правил внутреннего трудового распорядка. Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой.Подготовка описей для созданий архива.

Работа с документами, формирование приказов по основной и кадровой деятельности, обработка входящей и исходящей документации.
Работа с персоналом, ведение банка личных данных государственных служащих, работа с системой АИС, 1С,
Зарплата и управление персоналом, документооборот.