Директор по персоналу на производство

Описание

Алешкова Светлана

Дата рождения 11.06.1968
Контакты: +79200160750
E-mail: 79101498865@yandex.ru

Соискание должности директор по персоналу/руководитель службы управления персоналом
Уровень оплаты от 60000 рублей



Ключевые компетенции:
-Профессионал в области подбора и адаптации персонала, закрывала различные позиции от специалистов до в сжатые сроки и в условиях дефицита бюджета, успешный опыт внедрения систем адаптации.
-Хорошо ориентируюсь в ресурсах для поиска персонала.
-Обладаю методиками оценки персонала, успешный опыт создания системы развития персонала, формирования кадрового резерва, организация обучения внешнего и внутреннего.
-Знаю направления и специфику работы с персоналом, КДП, трудовое законодательство, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений и филиалов;
-Лидер, ориентированный на результат, не боюсь трудностей, люблю достигать цели.
-Умею проводить переговоры, добиваясь максимального результата.
-Сохраняю самообладание в стрессовых ситуациях, умею чувствовать людей, устанавливать и управлять деловыми отношениями с руководством, коллегами и партнерами, владею навыками разрешения трудовых конфликтов и споров.
-Умею работать с большим объемом информации, находить нестандартный подход к решению поставленных задач


Образование:
-ННГУ им. Лобачевского. Специальность- менеджмент. 1994-1999
-Постоянное повышение квалификации по вопросам работы с персоналом, изменения трудового, налогового и миграционного законодательства

Компьютерные навыки:
-Уверенный пользователь ПК,
-1С 8.3 ЗУП

11.2015-по н/время
ООО (проектирование, производство и монтаж систем газового пожаротушения)
Численность до 400, 7 юр.лиц
Начальник службы персонала
Обязанности:
- Организация службы персонала в полном объеме (3 филиала, 7 юр. лиц), кадровое делопроизводство, управление затратами на персонал, рекрутинг, планирование кадрового резерва, работа по адаптации и обучению персонала.
-Подбор и расстановка персонала, формирование кадрового резерва
-Формирование и оптимизация структуры компании.
-Разработка и внедрение единых HR-процессов и стандартов в рамках группы компаний.
-Внедрение мотивационных (материальных и не материальных) систем
-Мониторинг рынка труда
-Разработка ЛНА (должностных инструкций, положений, регламентов, процедур, штатного расписания), организация, корпоративных мероприятий и др.
-Организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры
-Взаимодействие с руководителями подразделений
-Отчеты в ПФР
Причина смены работы- задержка заработной платы

07.2008-07.2015
АНО (группа компаний: строительство жилых комплексов, производство, ремонт и строительство дорог, домоуправление и обслуживание инженерных сетей жилых комплексов, аутсорсинг и др.)
Численность до 700, 16 юр.лиц
Начальник отдела кадров
Обязанности:
-Организация работы службы персонала в полном объеме (2 подчиненных).
-Работа по минимизации текучести персонала, внедрение мотивационных систем.
-Разработка кадровой политики развития группы компаний, локальных нормативных актов, должностных инструкций, ПВТР
-Планирование потребности компаний в персонале, оптимизация численности, адаптация и обучение.
-Решение организационных и правовых вопросов, связанных с трудовой деятельностью персонала. Контроль деятельности по оформлению иностранных работников.

Личные качества: аналитические способности, ориентация на результат, отличные коммуникативные навыки, дипломатичность, позитивность, ответственность.