Руководитель направления

Организация поставок ОАО «Выксунский Металлургический Завод». Еженедельное посещение производственных цехов завода, выявление потребностей. Работа на электронных торговых площадках. Поиск производителей по кооперации.
Причина увольнения: несоблюдение работодателем оговоренных обязательств.

Специализация компании: Организация демонтажных работ на территории ОАО "ГАЗ".
Работа на стадии "нулевого цикла" компании.
Чистая прибыль компании на вверенных мне объектах составила свыше 90 млн. рублей.
Функционал:
1. Анализ
1.1. Выезд на объект. Личное знакомство с руководством, ответственными лицами, техническими специалистами;
1.2. Обмен контактными данными;
1.3. Получение информации о структуре организации, графике работы, дежурствах в ночное время и выходные дни);
1.4. Опрос всех ответственных лиц, обход вместе с ними всего объекта, уточнение объёма работ;
1.5. Получение информации о скрытых опасностях;
1.6. Расчёт затрат на основании полученной информации;
2. Взаимодействие с контрагентами (поставщиками)
2.1. Своевременный заказ материалов и услуг;
2.2. Обязательное условие: отсрочка платежа не менее 30 дней и оплата по фактическому времени и предоставлении оригиналов документов;
2.3. Контроль количества и качества поставляемых материалов. При несоблюдении – оформление актов рекламации и вызов представителя поставщика;
3. Персонал
3.1. Набор, обучение персонала;
3.2. Создание здорового микроклимата в коллективе, мотивация на результат;
3.3. Ежедневное проведение противопожарных инструктажей и инструктажей по технике безопасности;
4. Технология
4.1. Проведение общего собрания работников объекта. Учет мнения каждого сотрудника;
4.2. Разработка и утверждение технологии и плана работ;
4.3. Проведение корректировок с целью повышения производительности и безопасности;
5. Контроль
5.1. Определение контрольных точек;
5.2. Доведение до автоматизма каждым работникам необходимых действий с учетом изменения ситуации на объекте;
6. Оплата за выполненные работы
6.1 Сбор и ежедневная сверка первичных документов;
6.2. Подписание актов выполненных работ;
Причина увольнения: невыплата заработной платы, фактическое банкротство компании!

Организация работ по доставке, разгрузке, предпродажной подготовке, отгрузке потребителю, а в дальнейшем – гарантийному и сервисному обслуживанию техники. Организация продаж запасных частей. Работа с дебиторской задолженностью. Работа с поставщиками и производителями. Участие в выставках и других маркетинговых мероприятиях. Ответственный за ОТ и ПБ;
Причина увольнения: зарплата не соответствующая уровню выполняемых задач.

Обеспечение комплектующими всего производства (суточный темп: 2,5 тыс. глушителей и резонаторов, около 3 тыс. выхлопных труб, около 100 единиц элементов автотюнинга), руководство участком тюнинга. Планирование и организация работы всего производства посредством изготовления комплектующих (резка листового металла, резка труб, гибка труб, штамповка, грузоподъёмное оборудование);
Достижения: за первый год работы – увеличение объема продаж более чем в 8 раз.
Причина увольнения: Сокращение в связи с кризисом.

Поддержание в исправном техническом состоянии и ремонт металлургического и кранового оборудования. Стратегическое и оперативное руководство всей технической службой цеха. Своевременный заказ материалов и запасных частей. Работа с подрядными организациями. Составление графиков ППР и ремонтных ведомостей;
Причина увольнения: прекращение деятельности предприятия.

Организация работ по техническому обслуживанию и ремонту своими силами и силами подрядных организаций (в т.ч. докование, слипование) плавучих кранов, барж. Ремонт бульдозеров. Работа с судоремонтными предприятиями, приемка после ремонт. Поиск поставщиков, снабжение запасными частями и материалами. Организация опасных работ по наряд-допуску. Работа с государственными органами надзора (Речной Регистр РФ, Государственная Речная Судоходная Инспекция Волжского Бассейна, РосТехНадзор, Пожарная инспекция, Санитарная Инспекция).
Причина увольнения: перемена места жительства.

Проведение работ по изготовлению требуемого продукта. Общее руководство сменой.
Причина увольнения: переход на работу, соответствующую квалификации.