Менеджер по персоналу

Поиск, подбор , отбор ( массовый, линейный, Top -позиции ).
Телефонные собеседования, личные встречи, собеседования по скайпу.
Ведение КДП ( 1С ЗУП 8.2( прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки ) ) Штат более 200 человек.
Командировки. ( заказ гостиницы, заказ билетов.)
Охрана труда ( аттестация, переаттестация, обучение, инструктажи )
Обучение ( организация как внутреннего , так и внешнего обучения)
Отчетность ( данных о кандидатах, о пропусках, об учете рабочего времени, о персонале)
Взаимодействие со СБ. Проверка кандидатов.
Отчетность ежедневная руководителю, Ежемесячная директору.
Организация корпоративных мероприятий, Корпоративная культура
Пропуска ( выдача пропусков, отслеживание данных о пропусках)
Анализ з/п по Нижнему Новгороду Нижегородской области ( по каждой вакансии )
Иностранцы ( есть опыт приема иностр. граждан в соответствии с законом)
Корпоративная культура.

Подбор персонала:
1. Размещение информации о вакансии в СМИ (интернет, газета, телевидение, радио и т.д.)
2. Входящие звонки (первоначальное собеседование по телефону)
3.Исходящие ( просмотр подходящих резюме в интернете и приглашение на собеседование)
4. Проведение собеседований
5. Массовый подбор персонала (рабочие специальности)
6. Линейный подбор
7. Подбор топ. позиций (директора, менеджеры и т.д. )
8. Подбор персонала (тестирования, стрессовое интервью, беседа, кейс-интервью и т.д.)
9. Проверка рекомендаций кандидатов с предыдущих мест работы
10. Ознакомление кандидатов о компании и о вакансии.
11. Работа с крупнейшими сайтами суперджоб, джоб, работа ру, хэд-хантер, росработа и т.д.
12. Собеседования по скайпу

Обучение персонала:
а) организация обучения как внешнего так и внутреннего
КДП:
Прием, увольнение, переводы,
Также в мои обязанности входило обеспечение входа сотрудников на завод.
Оформление пропусков.

1. Поиск клиентов (холодные звонки).
Заключение договоров как по телефону, так и при личной встрече с первыми лицами компаний. Переговоры. Ведение сделки от начала до конца. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии.
Размещение информации о вакансии в СМИ (интернет, газета, расклейка объявлений на улице, телевидение, радио и т.д.)
2. Входящие звонки (первоначальное собеседование по телефону)
3. Исходящие (просмотр подходящих резюме в интернете и приглашение на собеседование)
4. Проведение собеседований, оценка персонала, кадровый резерв.
5. Массовый подбор персонала (рабочие специальности)
6. Линейный подбор
7. Подбор топ. позиций ( директора, менеджеры и т.д. )
8. Подбор персонала с помощью разных методик (тестирования, стрессовое интервью, беседа, кейс-интервью и т.д.)
9. Проверка рекомендаций кандидатов с предыдущих мест работы
10. Ознакомление кандидатов о компании и о вакансии.
11.Работа с крупнейшими сайтами супер джоб, джоб, работа ру, хэд-хантер, рос.работа и т.д.
12. Контроль дебиторской задолженности.