HR-бизнес-партнер

Основные оюязанности:
Сопровождение развития сотрудников в бизнес-направлениях
Создание системы и методики по стандартам работы
Создание системы и методики адаптации
Создание системы и методики обучения
Создание системы и методики аттестации
Организация и проведение внутреннего обучения
Диагностика и координация внешнего обучения
Автоматизация процессов обучения и развития
Организация и координация кадрового резерва
Координация оценки и последующее развитие компетенций
Ассистирование и проведение стратегических сессий
Достижения:
Проведение очных тренингов для среднего управленческого состава полевых команд с последующей координацией применения знаний
Сопровождение системы обучения и развития в бизнес-направлении В2С
Разработка и внедрение стандартов работы команды продаж
Разработка и внедрение системы аттестации команды продаж
Разработка и внедрение системы адаптации команды продаж Организация и проведение внутреннего обучения в бизнес-направлении В2С
Организация, ассистирование и проведение стратегический сессий для выявления скрытых возможностей и последующая координация реализации наработанного материала
Организация и проведение внешнего обучения в бизнес-направлении В2С
Внедрение проекта и проведение оценки по методу «9 ячеек» в бизнес-направлениях ГК НМЖК
Разработка плана работы с КР, консультирование руководителей по КР, Анализ результатов работы с КР
Создание комплексной программы обучения и развития среднего менеджерского состава бизнес-направления В2С
Обучение инструменту и сопровождение развития сотрудников через инструмент - план индивидуального развития
Автоматизация процессов обучения и развития
Сопровождение системы обучения и развития в индустриальном направлении Службы Сырьевых Ресурсов.
Курирование программ развития руководителей и специалистов на площадках, в том числе, вопросы взаимодействия с главным офисом (кросс функциональное взаимодействие).
Координация кадрового резерва на площадках: заявки, подбор кандидатов, программы развития.
Координация оценки и развития по компетенциям.
Обучение: сбор ожиданий – запросов – заявок на обучение. создание тренинговых и других учебных программ, создание учебных материалов, ведение тренинговых и других учебных программ
Консультирование и коучинг.
Ведение проекта профиль должности директора МЭЗ