HR-бизнес-партнер
80 000 руб
Дмитрий
Возраст
40 лет (24 Июля 1985)
Город
Нижний Новгород
Переезд невозможен
Полная занятость
3 года 2 месяца
Кадры / Управление персоналом
Основные оюязанности:
Сопровождение развития сотрудников в бизнес-направлениях
Создание системы и методики по стандартам работы
Создание системы и методики адаптации
Создание системы и методики обучения
Создание системы и методики аттестации
Организация и проведение внутреннего обучения
Диагностика и координация внешнего обучения
Автоматизация процессов обучения и развития
Организация и координация кадрового резерва
Координация оценки и последующее развитие компетенций
Ассистирование и проведение стратегических сессий
Достижения:
Проведение очных тренингов для среднего управленческого состава полевых команд с последующей координацией применения знаний
Сопровождение системы обучения и развития в бизнес-направлении В2С
Разработка и внедрение стандартов работы команды продаж
Разработка и внедрение системы аттестации команды продаж
Разработка и внедрение системы адаптации команды продаж Организация и проведение внутреннего обучения в бизнес-направлении В2С
Организация, ассистирование и проведение стратегический сессий для выявления скрытых возможностей и последующая координация реализации наработанного материала
Организация и проведение внешнего обучения в бизнес-направлении В2С
Внедрение проекта и проведение оценки по методу «9 ячеек» в бизнес-направлениях ГК НМЖК
Разработка плана работы с КР, консультирование руководителей по КР, Анализ результатов работы с КР
Создание комплексной программы обучения и развития среднего менеджерского состава бизнес-направления В2С
Обучение инструменту и сопровождение развития сотрудников через инструмент - план индивидуального развития
Автоматизация процессов обучения и развития
Сопровождение системы обучения и развития в индустриальном направлении Службы Сырьевых Ресурсов.
Курирование программ развития руководителей и специалистов на площадках, в том числе, вопросы взаимодействия с главным офисом (кросс функциональное взаимодействие).
Координация кадрового резерва на площадках: заявки, подбор кандидатов, программы развития.
Координация оценки и развития по компетенциям.
Обучение: сбор ожиданий – запросов – заявок на обучение. создание тренинговых и других учебных программ, создание учебных материалов, ведение тренинговых и других учебных программ
Консультирование и коучинг.
Ведение проекта профиль должности директора МЭЗ
Высшее
Адаптивная физическая культура
Специальность:
специалист по адаптивной физической культуре по специальности "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)"
Нижний Новгород, 2002 — 2007 гг.
Интеллигентный, ответственный, целеустремленный, стрессоустойчивый, нацеленный на результат, надежный человек с активной жизненной позицией, открытый к конструктивному партнерскому взаимодействию с взаимовыгодными обязательствами.
23 января, 2019
20 000 руб
Любовь
Город
Нижний Новгород
Возраст
35 лет (21 марта 1990)
Опыт работы:
11 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Инспектор по кадрам, ООО "ЮЛК"
07.2016 - по текущее время
10 мая, 2016
28 000 руб
Марина
Город
Нижний Новгород
Возраст
40 лет (18 августа 1984)
Опыт работы:
Без опыта
1 декабря, 2016
30 000 руб
Резюме размещено в отрасли