Аналитик 1С ERP УХ

Лига Цифровой Экономики

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Компания "Лига Цифровой Экономики"

На проект перехода с SAP на 1С ERP УХ, блок ЗАПАСЫ/СКЛАД (Этап Реализации) приглашаем аналитика.

Ждем от вас:

Опыт работы от 2 лет на проектах по внедрению 1С УХ, 1С ERP, 1С ERP УХ
Отличные знания конфигурации и объектов в 1С УХ, 1С ERP, 1С ERP УХ
Опыт внедрения одного или нескольких блоков: закупки, запасы, НСИ, Управление капитальным строительством, Управление инвестиционными проектами
Опыт непосредственного участия в интеграциях по вверенному блоку
Опыт разработки проектной документации.

Задачи:

Участие в проектах внедрения 1С для крупных компаниях с гос участием:

проведение предпроектного обследования. Формирование и согласование отчетов о ППО
Формирование бизнес-процессов в разных нотациях
Подготовка модельных примеров и демонстрация заказчикам
Выявление функциональных разрывов
Участие в определении наиболее подходящих конфигураций 1С для автоматизации бизнес процессов Заказчика
Выполнение настроек в системе 1С
проработка проектных решений и участие в согласовании проектных решений с Заказчиком
формирование ТЗ разработчикам, тестирование доработок по результатам реализации
презентация настроенной и доработанной функциональности Заказчику (в том числе в рамках интеграционных тестов)
подготовка и участие в согласовании проектной документации (ПР, ФТС, ОНС, КРП, Руководства пользователя)
осуществление 3-й линии поддержки
реализация доработок в соответствии с ЗНИ

Мы предлагаем:

Команду профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии.
Работу в гибкой методологии разработки.
Безграничную прокачку скиллов
Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
Возможность обучаться в корпоративном университете, участвовать во внутренних семинарах и митапах - мы очень любим учиться новому
Технику для комфортной работы
Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
Корпоративную культуру со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды