Директор по производству( Первый проектный офис )

от 150 000 до 500 000 руб.

Компания "Первый проектный офис"

Обязанности:

• Руководство полным производственным циклом компании: от планирования и запуска заказов до отгрузки и контроля качества.

• Управление производственным блоком: цех, КБ (конструкторское бюро), сервисная служба, аутсорс-производство.

• Построение системы управления: внедрение регулярного менеджмента, визуальных инструментов, метрик.

• Обеспечение своевременного выпуска продукции в рамках себестоимости и требуемого качества.

• Сокращение цикла производства, снижение издержек и отклонений.

• Модернизация процессов: оптимизация потоков, запуск цифровых инструментов, участие в автоматизации.

• Участие в стратегических совещаниях, формирование предложений по развитию производственных мощностей.

Требования:

• Опыт работы руководителем производства от 3 лет — желательно в машиностроении, оборудовании, B2B-инжиниринге, металлообработке или близких сферах.

• Понимание полного производственного цикла: от КД до отгрузки.

• Опыт работы с КБ, технической документацией, управлением проектами на производстве.

• Навыки оптимизации процессов, работы с метриками, отчётами, бюджетами.

• Опыт выстраивания управляемой системы: визуальный менеджмент, ежедневные ритуалы, контроль исполнения.

• Навыки работы с Excel, ERP/CRM, понимание цифровых инструментов.

• Умение управлять командой, взаимодействовать с другими отделами и подрядчиками.

Условия:

• Полная занятость, офис + производственная площадка (регион будет раскрыт финалистам).

• Подчинение: напрямую собственнику и стратегическому консультанту.

• Команда: до 50 человек в подчинении (цех, мастера, КБ, сервис).

• Конкурентная заработная плата: обсуждается с финальными кандидатами.

• Бонусная часть: по KPI (производительность, себестоимость, брак, сроки).

• Возможность влиять на стратегию, участвовать в трансформации компании.

О компании:

Производственный бизнес (B2B-сегмент).
Стабильная история на рынке (10+ лет), поставки по России и СНГ, акцент на нестандартные инженерные решения.
Компания выходит в фазу системного роста: цифровизация, выстраивание процессов, запуск новых линий и направлений.

Процесс отбора:

• 1 этап: отклик на hh.ru (в сопровождении — 2–3 тезиса о вашем опыте в управлении производством).

• 2 этап: короткое интервью с консультантом ( Zoom).

• 3 этап: финальное собеседование с собственником и согласование условий.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя