HR Generalist

Присоединившись к нам, Вы получаете:

• брендированный мерч сотрудникам;
• комфортные условия труда;
• своевременную оплату труда;
• покрытие расходов в рамках рабочих целей (документы, ГСМ, поездки, сотовая связь);
• корпоративные скидки на покупку жилья;
• дополнительные выходные и подарки к личным событиям;
• подарки детям сотрудников на Новый год;
• возможность участия в стратегических сессиях, тимбилдингах, корпоративах;
• профессиональное развитие: курсы повышения квалификации, внешнее обучение;
• условия для карьерного роста;
• релокационный пакет для ключевых должностей.

На должности предстоит заниматься:

• осуществлением полного цикла точечного подбора (поиск, интервьюирование, оценка компетенций, выдача обратной связи, доведение до трудоустройства);
• организацией eNPS и ESI опросов в компании: обработка результатов, формирование заключения, эскалирование результатов на уровень ТОП менеджмента;
• проведением исследований, настройкой регулярной работы по сбору биографических данных сотрудников, ценностей, приоритетов с последующим предложением мероприятий, направленных на удержание персонала;
• регламентированием процессов по своей зоне ответственности и обеспечением соблюдения регламентов в компании;
• построением блока адаптации персонала: адаптационные беседы, планы-адаптаций, exit интервью;
• построением блока оценки персонала: анализ предложений подрядчиков, оценка компетенций текущего состава своими силами и/или силами подрядчиков;
• работой с блоком мотивации: осуществление мониторинга рынка труда, инициация предложений по материальному и нематериальному стимулированию (benchmarking), организация награждений лучших сотрудников, организация поздравлений с праздниками сотрудников;
• кроссфункциональной работой в блоке построения корпоративной культуры: внедрение миссии, ценностей, видения компании;
• участием в построении системы аналитики в HR: воронка найма, анализ HR метрик и их тенденций.

От кандидатов мы ждём:

• опыт работы в нескольких HR блоках от 1 года (подбор, адаптация, корпоративная культура, оценка, развитие, обучение персонала);
• высокий уровень эмпатии;
• высокий уровень организаторских способностей;
• опыт построения/совершенствования процессов, как преимущество;
• опыт успешной реализации HR проектов, как преимущество;
• аналитический склад ума;
• проактивная позиция в профессиональной среде.