HR-менеджер( Форами )

Компания "Форами"

О нас: Инновационно-производственная Группа компаний ищет профессионального менеджера по персоналу (HR-менеджера). Мы занимаемся инновационными продуктами и производством в области металлообработки и деревообработки. В состав Группы входят компании:

• Экопоинт
• АйронТех
• Форами

Основной офис Группы компаний находится в центре Нижнего Новгорода, производственные площадки в городе Володарск (Нижегородская область).

У нас амбициозная команда, с которой можно расти и решать интересные задачи. Мы убеждены, что именно люди формируют ценность создаваемых технологий, и готовы предоставить возможность влиять на процесс и результат, внедрять инновации и предлагать новые решения.

Мы ищем специалиста, который будет управлять всеми нашими HR-процессами, включая подбор, обучение, адаптацию и удержание сотрудников для всей Группы компаний.

Обязанности:

• Разработка и реализация корпоративных стратегий по управлению персоналом.
• Подбор и адаптация штатных сотрудников,
• Поиск внештатных сотрудников для выполнения разовых и краткосрочных задач
• Обучение и развитие персонала
• Оценка и мотивация персонала
• Участие в разработке системы оплаты труда
• Программы нематериальной мотивации
• Проекты автоматизации кадровых процессов
• Работа с вовлеченностью
• HR маркетинг брендов Группы
• Создание внутренней атмосферы в коллективе, организация корпоративных мероприятий
• Консультирование руководителей по вопросам, связанным с персоналом;
• Отслеживание HR-показателей и составление отчетности для руководства.

Требования:

• Успешный опыт работы от 3-х лет в сфере управления персоналом, желательно в производственных компаниях;
• Высшее образование;
• Знание актуального трудового законодательства;
• Инициативность, высокий уровень организованности, отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость, лидерские качества, активная жизненная позиция;

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Полностью официальная заработная плата, растущая вместе с компетенцией сотрудников;
• Доход состоит из оклада + премии на основании KPI;
• Комфортные условия труда, гибкий рабочий график (индивидуальный подход);
• Возможность обучения и профессионального развития;
• Наличие потенциала для карьерного роста.