Контролер ОТК( ЕвроСид )

08 Июля 2025

от 60 000 до 65 000 руб.

ЕвроСид

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ЕвроСид"

Мы — производственный завод полного цикла, создающий современные и надёжные сиденья для наземного и водного транспорта. Уже более 18 лет мы уверенно развиваемся на рынке, входя в число лидеров отрасли по России и ближнему зарубежью.

Наша продукция установлена на транспорте таких гигантов, как ГАЗ, Volgabus, МАЗ, SIMAZ, ЦКБ им. Алексеева, Урал и многих других. Мы гордимся тем, что уже произвели свыше 1 000 000 единиц сидений — и это только начало. Каждый год с нашего конвейера сходит более 100 000 изделий.

Должностные обязанности:

проверять готовую продукцию на соответствие конструкторской документации;
проводить визуальный осмотр продукции на поиск брака;
участвовать в анализе причин возникновения и необнаружения несоответствия продукции;
проводить внутренние аудиты продукта и производственных процессов.

Вы нам точно подойдете, если:

у вас есть опыт работы контролером ОТК на производстве от 1 года;
у вас есть навыки работы с измерительными инструментами.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

работу в дружной команде профессионалов, конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
стабильный конкурентный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия, выплаты производятся 2 раза в месяц, без задержек);
бонусы и премии по результатам труда (есть возможность расти в доходах);
обучение и развитие в профессии за счет компании (программа введения в должность и развития сотрудников, корпоративная библиотека);
официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска;
комфортное рабочее место и новая компьютерная техника (современный офис, комфортная транспортная доступность, шаговая доступность от производства);
график работы 5/2 с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00, сб., вс. - выходные;
внимание к детям - ежегодно Компания дарит детям сотрудников сладкие новогодние подарки;
столовую и оборудованную комнату для отдыха и приема пищи (чай, кофе за счет компании);
яркую корпоративную жизнь, регулярные корпоративные мероприятия (2 раз в год для всех категорий сотрудников).