Механик/инженер автомобильной колонны

25 Июня 2025

от 65 000 до 95 000 руб.

Газпром трансгаз Нижний Новгород

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Газпром трансгаз Нижний Новгород"

Обязанности:

Контролировать работу водителей автоколонны (90 водителей), оказывать им практическую помощь на линии.
Осуществлять постановку ТС на ремонт (в сторонней организации, либо в мастерские предприятия). Принимать ТС из ремонта.
Составлять отчеты согласно утвержденным формам, представлять их в установленные сроки в отделы управления, объединения и статистические органы.
Обеспечить организацию работы по своевременному получению, выдаче и замене полисов ОСАГО на ТС, находящихся в эксплуатации. Выполнять самому лично и подчиненными сотрудниками в полном объеме мероприятия согласно Планам (программам) по предупреждению ДТП-
и другое по направлению деятельности.

Требования:

СТРОГО: наличие диплома о высшем образовании по профессиям или специальностям, входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", либо диплома о переподготовке
Хорошее знание Microsoft Word и Microsoft Excel.
для механика - стаж (опыт) работы на ИТР должностях не менее 5 лет.

Условия:

пятидневная рабочая неделя;
работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);
оформление согласно Трудового кодекса РФ;
заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
ежегодная выплата 13 заработной платы;
ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
обеспечение СИЗ;
корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту);
возможны периодические командировки.