Менеджер по кадровому администрированию

Судоходная компания Волжское пароходство

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Компания "Судоходная компания Волжское пароходство"

Менеджер по кадровому администрированию

Вас привлекает работа в динамичной и развивающейся компании? Волжское пароходство ищет Менеджера по кадровому администрированию, который станет частью нашей команды профессионалов, работающих на благо компании и её клиентов! Мы предлагаем стабильную и перспективную работу в дружном коллективе, где каждый сотрудник ценится и имеет возможность для карьерного роста.

Основные задачи:

оформление кадровых событий (приказы и дополнительные соглашения).
сопровождение должностных инструкций.
оперативная работа (подготовка внутренних и внешних отчетов/справок по запросам, работа к корпоративном портале, контроль табеля учета рабочего времени);
консультирование работников по кадровым вопросам.
контроль перехода на кадровый электронный документооборот по береговому составу (КЭДО);
сопровождение программы ДМС;
взаимодействие с Центром занятости населения.

Мы ожидаем:

среднее специальное, высшее образование( желательно в области управления персоналом\ юридическое\ менеджмент организации);
опыт работы аналогичной сфере от 3-х лет.
уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С: ЗУП)
отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
умение работать с электронными системами документооборота.
отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Мы предлагаем:

конкурентную заработную плату, соответствующую рынку и Вашим ожиданиям;
корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, санаторно-курортное лечение, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
программы заботы о здоровье: ДМС со стоматологией с первого месяца трудоустройства;
возможности для саморазвития и обучения – электронная библиотека МИФ, бесплатные курсы на платформе Eduson, участие в конференциях, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
яркие спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день речника, юбилейные даты компании, Новый год);
возможность принять участие в интересных и сложных проектах;
возможность для профессионального и карьерного роста внутри компании;
трудоустройство на период отсутствия осовного сотрудника.