Менеджер по оценке и развитию персонала( АНО ДПО Корпоративный Университет Правительства Нижегородской Области (КУПНО) )

Компания "АНО ДПО Корпоративный Университет Правительства Нижегородской Области (КУПНО)"

КУПНО – региональный центр управления изменениями. Мы формируем госслужащих нового качества, повышаем эффективность процессов и формируем новую корпоративную культуру в органах исполнительной власти.

Наши достижения:

С 2024 года КУПНО - серебряный призер «Рейтинга лучших работодателей России» от FORBES и бронзовый призер федерального «Рейтинга работодателей» РБК.

Мы – лидеры среди региональных круглогодичных центров компетенций в категории «государственное и муниципальное управление».

22 региона России используют практики и продукты КУПНО.

Наша команда – это открытые к новому, целеустремленные профессионалы. Мы реализуем масштабные проекты и создаем будущее региона и страны.

Мы ищем старшего менеджера направления оценки и развития персонала в Корпоративный университет Правительства Нижегородской области.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• конкурентоспособную заработную плату;
• график работы 5/2 (суббота, воскресенье - выходной день) с 9.00 до 18.00, в пятницу сокращенный рабочий день до 17.00;
• активную корпоративную жизнь – вместе мы отмечаем радостные события, собираемся на киновечера и КВИЗы, посещаем культурные и спортивные мероприятия города;
• возможности для профессионального роста и повышения квалификации;
• участие в интересных проектах в области образования и технологий;
• комфортное рабочее место в современном офисе в историческом центре города (ст.метро Горьковская) – удобная транспортная развязка в нижнюю и верхнюю часть города; в шаговой доступности продуктовые магазины, кафе.
  
  Вам предстоит заниматься:

• проведением ассессмент-центров для сотрудников (государственные и муниципальные служащие);
• проведением интервью по компетенциям и анализом полученных результатов;
• участием в проектах по оценке потенциала и развития персонала.

Мы ждем от вас:

• высшее образование в области психологии, управления персоналом;
• опыт работы в области оценки и развития персонала приветствуется;
• опыт проведения интервью;
• коммуникативные навыки и умение работать с различными категориями персонала.