Менеджер по подбору персонала / рекрутер (маркетплейсы)

Компания "Козлов Д.А."

О нашей компании: Мы — команда из 30 человек, которая приносит людям пользу через свои товары и делает этот мир лучше! Наш путь начался в 2012 году, и с тех пор мы растём, развиваемся и собираем вокруг себя талантливых, увлечённых людей. В 2020 году мы вышли на маркетплейсы и активно продвигаем товары разных категорий на Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет. Мы разрабатываем и выводим на рынок множество брендов, один из наших популярных брендов Wellinger.
У нас тёплая, но амбициозная атмосфера, где ценится инициатива, честность и живой ум. Мы не любим бюрократию, зато обожаем ясные цели, быстрые решения и автоматизацию.
Мы работаем удалённо, поддерживаем гибкий график и уверены: только довольные и вдохновлённые люди могут создавать крутые вещи. Поэтому мы стараемся не просто работать вместе — а расти вместе, поддерживать друг друга и искренне кайфовать от дела.

Мы в поисках специалиста на аутсорсе, который готов приводить к нам в команду лучших из лучших!

Функционал: (аутсорсинг)

- Написание привлекающих внимание текстов вакансий. Работа с HR площадками (дoступ к рecуpcам пpeдоставляем) - размещение вакансий на различных платформах и в социальных сетях;
- Подбор персонала на точечные вакансии (входящие отклики), обработка откликов, общение с кандидатами;
-Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов;
- Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований к кандидатам;
- Проведение онлайн-собеседований, переписки в мессенджерах (сбор документов).
- Оценка кандидатов по необходимым параметрам и передача отобранных кандидатов руководству;
- Ведение базы кандидатов/соискателей;
- Анализ эффективности воронки кандидатов;
- Отчетность руководителю о проделанной работе.

​​​​​​​​​​​​​​- Опыт работы в подборе персонала для селлеров (ниша маркетплейсов);
- Умение проводить собеседования;
- Отличные коммуникативные навыки, отсутствие страха общения с людьми, умение найти подход к любому человеку;
- Высокий уровень самоорганизации и планирования;
- Навыки работы с ПК и гугл-документами;
- Навыки автоматизации воронки найма с использованием ИИ;
- Умение работать самостоятельно и системно, глубокие знания в области оценки компетенций кандидатов, а также грамотная устная и письменная речь.

Знание различных методов и инструментов поиска кандидатов также станет твоим преимуществом.

​​​​​​​​​​​​​​- Удаленная работа;
- Оклада нет, оплата за закрытие вакансий (точечный подбор) – от 10000 руб./вакансия.
- Нагрузка зависит от количества вакансий в поиске. Ты сам(а) определяешь своё рабочее время, а также согласовываешь время для совместных собеседований с руководителем, ориентир - 2-4 часа в день.

Именно с действий рекрутера начинается первое касание сотрудника с компанией. Поэтому нам ОЧЕНЬ важно, какой ты человек и профессионал.
Любим тех, кто работает увлеченно и на результат!)
Если это про тебя – откликайся на вакансию! Ждем тебя в нашей команде.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя