Начальник отдела кадров / Специалист по кадрам

Компания "КСК"

Основная деятельность:

• Полное ведение кадрового делопроизводства согласно законодательству РФ, включая оформление трудовых договоров, приказов, должностных инструкций, заявлений работников и прочих кадровых документов.
• Подготовка и хранение личной документации сотрудников (личные дела, трудовые книжки).
• Организация процесса приема и увольнения сотрудников, переводов внутри организации, изменения условий труда.
• Контроль соблюдения сроков хранения кадровых документов и своевременной передачи архиву предприятия.
• Обеспечение конфиденциальности персональных данных сотрудников.

Воинский учет и бронирование:

• Осуществление взаимодействия с военкоматами и органами власти по вопросам бронирования граждан запаса, подлежащих мобилизации.
• Формирование списков военнообязанных и организация мероприятий по поддержанию готовности резервистов.
• Регулярное обновление сведений о сотрудниках-временно призванных и находящихся в запасе.

Отчетность:

• Составление регулярной отчетной документации перед государственными контролирующими органами (например, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральная налоговая служба).
• Предоставление статистической отчетности по труду.
• Подготовка ежегодной отчетности.

Подбор персонала:

• Проведение собеседований с кандидатами, оценка профессиональных качеств соискателей, участие в разработке требований к вакансиям совместно с руководителями подразделений.
• Консультация руководителей отделов относительно подбора квалифицированных сотрудников.
• Организация испытательного срока новых сотрудников и контроль качества адаптации.

Табельный учёт рабочего времени:

• Ежемесячное ведение табелей учёта рабочего времени сотрудников, фиксируя рабочие дни, больничные, отпуска, командировки и прочие периоды отсутствия на рабочем месте.
• Расчёт отработанного времени сотрудниками, передача данных бухгалтерии для начисления заработной платы.

Дополнительные направления деятельности:

• Разработка внутренних нормативных актов предприятия касательно трудового права и порядка управления персоналом.
• Работа с жалобами и обращениями сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций.
• Информирование сотрудников об изменениях трудового законодательства, проведение разъяснительных бесед.
• Оказание консультационной поддержки сотрудникам по вопросам оформления отпусков, компенсаций, социальных гарантий и льгот.

Специалист отдела кадров должен обладать глубокими знаниями российского трудового законодательства, уметь грамотно оформлять документацию, организовывать процесс найма и увольнения, вести военный учет и составлять необходимую отчётность.

Требования:

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом; программы повышения квалификации в области управления персоналом, и требование к стажу работы: не менее пяти лет в области управления персоналом.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя