Начальник отдела по работе с персоналом( Гидроремонт-ВКК )

Компания "Гидроремонт-ВКК"

• Координация и контроль ведения кадрового делопроизводства в Обществе;
• Администрирование 1С:ERP в части кадрового учета и отчетности, подготовка ТЗ для автоматизации кадрового делопроизводства;
• Согласование утверждения и внесения изменений в штатные расписания Общества и его филиалов;
• Подготовка приказов по индексации тарифных ставок, должностных окладов, ММТС, контроль за правильностью начисления заработной платы и иных выплат;
• Ведение отчетности: СФР(СЗВ-ТД) отчетов по численности персонала (П-4, П-4 (НЗ)), актуарной оценки пенсионных обязательств, отчетов о социальной ответственности и корпоративной устойчивости КСО, прочих корпоративных отчетов;
• Формирование Плана подготовки персонала на год;
• Ведения блока «Обучение»: планирование обучения, курирование и контроль затрат на обучение, составление бизнес-плана затрат на обучение и повышение квалификации, внедрение и сопровождение профессиональных стандартов;
• Ведение блока «Награждение»: подготовка бизнес-плана затрат, связанных с награждением работников ведомственными и корпоративными наградами, оформление награждения работников в соответствии с принятыми корпоративными процедурами;
• Контроль ведения воинского учета.
• Взаимодействие с СФР, контролирующими органами;
• Взаимодействие с материнской компанией по вопросам управления персоналом;
• Методическая работа и контроль за соблюдением норм трудового законодательства в Обществе;
• Организация и осуществление следующих процессов по управлению персоналом: оплата труда, материальное и нематериальное стимулирование, подбор и адаптация персонала, аттестация, оценка, кадровый учет и отчетность, формирование кадрового резерва и планирование карьерного роста персонала Общества;
• Организация планирования затрат на персонал Общества;
• Организация коллективных переговоров, контроль за подписанием и исполнением коллективных договоров Общества в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
• Разработка и внесение изменений в ЛНА Общества, касающихся кадровой политики и оплаты труда.

• Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом);
• релевантный опыт работы от 5 лет;
• опыт управления HR- командой;
• аналитические способности;
• умение работать в режиме многозадачности, с большим объёмом информации и документации;
• грамотная устная и письменная речь;
• внимательность, ответственность

• Официальное трудоустройство, квартальное и годовое премирование за выполнение установленных показателей;
• График работы с 9.00 до 18.00;
• Добровольное медицинское страхование, дополнительный социальный пакет
• заработная плата обсуждается с успешными кандидатами