Руководитель направления продаж (B2B Enterprise, SaaS)

от 200 000 до 350 000 руб.

Компания "Джи Ди"

Мы запускаем новое стратегическое направление с тремя продуктами:

• IN.TOP Finance – управление финансовыми процессами и платежами

• IN.TOP Tera – электронные авансовые отчеты и управление командировками

• IN.TOP Contractors – автоматизация работы с внештатными специалистами

Ваша задача – построить системные продажи этих решений в Enterprise-сегменте в различных индустриях.

Финансовая мотивация

• Оклад: 150 000 ₽ оклад (до вычета налогов);

• Премия за качество работы: 50 000 ₽/месяц (до вычета налогов) при выполнении KPI;

• Процент от продаж: 3% от каждого контракта;

• Итого при выполнении плана: 250 000 - 300 000 ₽/месяц;

• Итого при перевыполнении плана: 300 000 - 350 000 ₽/месяц;

Белая зарплата, выплаты как часы - 10 и 25 числа.

Что нам важно в вашем опыте

Обязательно:

• Закрывали Enterprise-сделки от 3М+ в IT/SaaS/консалтинге (от 2 лет опыта)

• Владеете solution selling и умеете продавать ценность, а не функции

• Комфортно общаетесь с топ-менеджментом крупных компаний

• Умеете работать с длинными циклами (3-10 месяцев)

Будет преимуществом:

• Опыт продаж сложных ИТ-решений

• Опыт запуска новых продуктов/направлений

• Понимание методологии Account-Based Marketing.

Что предстоит делать:

• Формировать воронку продаж через холодный аутрич, нетворкинг и участие в отраслевых мероприятиях

• Проводить discovery-встречи с выявлением болей в финансовых и операционных процессах

• Организовывать демо и пилоты с вовлечением специалистов клиента

• Вести 15-20 активных сделок параллельно через все этапы воронки

• Представлять IN.TOP на профильных конференциях и выставках

• Влиять на развитие продуктов через обратную связь от клиентов.

Почему IN.TOP, а не другая компания?

• Растущий рынок: Вы заходите в нишу с ежегодным ростом 40%+

• Сильный продукт: 7 готовых решений в портфеле, 30+ крупнейших клиентов, рост 205% YoY

• Прямой импакт: Ваши решения напрямую влияют на продуктовую стратегию

• Профессиональный рост: Обучение за счет компании, менторинг от фаундеров

• Стабильность: Резидент Сколково, аккредитация Минцифры, реестр отечественного ПО.

Дополнительные бенефиты

• Полностью удаленная работа с гибким графиком

• Компенсация мобильной связи

• Оплата участия в профильных конференциях и обучении

• Льготная IT-ипотека для сотрудников

• Прямая коммуникация с основателями компании.

Процесс отбора

1. Встреча с HR (30 мин) → Синхронизация по опыту и ожиданиям

2. Интервью с РОПом (1 час) → Разбор кейсов и методологии продаж

3. Встреча с фаундером (45 мин) → Обсуждение стратегии и культурного фита

4. Оффер → В течение 2 дней после финальной встречи.