Руководитель отдела управления денежными потоками / Финансовый менеджер

Биохимический холдинг «Оргхим

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Компания "Биохимический холдинг «Оргхим»"

«Биохимический холдинг «ОРГХИМ» – один из лидирующих на мировом и российском рынке производитель высокоэффективных химических продуктов глубокой переработки для широкого ряда отраслей промышленности. Все продукты ОРГХИМа – и лесохимические, и нефтехимические – «зелёные»: экологически чистые, безопасные для человека и окружающей среды.

«ОРГХИМ» разрабатывает и производит масла-пластификаторы, эмульгаторы и канифоли на основе уникальных технологий собственного исследовательского центра.

Обязанности:

Планирование, анализ и оперативное управление денежными потоками компаний, входящих в Холдинг, включая иностранные юридические лица;
Контроль исполнения предприятиями Холдинга финансовой дисциплины в части исполнения безналичных платежей;
Структурирование денежных потоков, создание оптимальных схем и процедур прохождения платежей;
Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
Контроль своевременного и корректного проведения платежных операций (включая соблюдение валютного законодательства);
Взаимодействие с дочерними и зависимыми компаниями Холдинга (в том числе иностранными) по вопросам движения денежных средств.

Требования

Знание основных принципов анализа финансово-экономической деятельности предприятия, финансового моделирования;
Английский язык на уровне не ниже intermediate;
Владение 1С: УПП, 1С:ДО;
Желателен опыт выстраивания международных финансовых потоков.

Условия:

Работа в команде профессионалов;
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 08.00 до 16.00;
Комфортный офис в центре города c уютной кухней и вкусным кофе;
Корпоративное обучение;
Корпоративная мобильная связь;
ДМС (после срока испытания);
Возможность присоединиться к корпоративной волейбольной команде;
Материальные бонусы ко Дню Рождения, профессиональным праздникам, свадьбе, рождению ребёнка;
Материальная помощь сотрудникам в случае форс-мажорных ситуаций;
Мероприятия для детей сотрудников, а также детские подарки к 1 сентября и Новому году;
Корпоративное участие в марафонах (Беги герой, Марафон 800, Стальной характер и т.п.) и в благотворительных акциях.