Ведущий документовед( Нижегородский государственный университет им. Н.И.Лобачевского НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ )

08 Января 2025

от 45 000 руб.

Нижегородский государственный университет им. Н.И.Лобачевского НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Нижегородский государственный университет им. Н.И.Лобачевского НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

Обязанности:

Прием, регистрация и распределение входящей корреспонденции, в том числе получаемой посредством информационных систем информационно-телекоммуникационных сетей, регистрация исходящей корреспонденции в информационной системе электронного документооборота, отправка через отделение постовой связи корреспонденции, заверение оттиском гербовой печати подписей должностных лиц.

Требования:

Высшее образование;

Высокий уровень пользования ПК.

Условия:

5-дневная рабочая неделя: понедельник-четверг с 8:30 до 17:15, пятница с 8:30 до 16:00; перерыв для отдыха и питания 30 минут с 12:00 до 12:30;
Бесплатное обучение по некоторым программам повышения квалификации;
Наставничество на период адаптации;
В Университете действует система нематериальной мотивации сотрудников:
наградная политика работников ННГУ;
социально направленные мероприятия;
льготные условия предоставления помещений для коллективной физкультурно-оздоровительной работы и проведения спортивно-массовых мероприятий в спортзалах ННГУ;
право преимущественной покупки продукции и посадочных материалов ботанического сада Университета;
софинансирование путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников ННГУ;
организацию летнего отдыха работников в ССОЛ «Заря»
Для сотрудников университета, членам первичной профсоюзной организации предусмотрены выплаты: при рождении ребенка работника, на погребение ближайших родственников, работнику, являющемуся матерью (отцом), либо иным лицом, воспитывающим ребенка (опекуном, попечителем, приемным родителем) при поступлении ребенка в 1 класс, при окончании школы ребенком работника, при наступлении юбилейных дат, при приобретении абонемента в бассейн, в связи со сложной жизненной ситуацией.