Ведущий инженер-технолог по техническому перевооружению и инвестициям

от 108 000 руб.

ТрансМашХолдинг, Группа компаний

Город:

Нижний Новгород

Занятость:

Полная занятость

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Сбор и консолидация материалов для формирования планов технического перевооружения и развития;
Формирование и корректировка инвестиционных программ в автоматизированной системе управления инвестиционной деятельностью;
Методическое руководство по выполнению требований нормативных документов по инвестиционной деятельности;
Разработка и актуализация планов реализации и отчетов о текущем статусе исполнения мероприятий инвестиционной программы;
Составление отчетности по форме № ИАП "Обследование инвестиционной активности организаций" в программе "Контур Экстерн";
Заполнение форм паспорта предприятия, входящих в зону ответственности подразделения;
Составление планов работ подразделения и отчетов выполненных работ в программе Microsoft Project;
Ведение делопроизводства, оформление приказов, служебных записок, писем, справок и другой документации.

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

Высшее образование (технологическое или экономическое);
Опыт работы в машиностроительной сфере, на производстве;
Опыт работы в программах: MS Office (Word, Excel), 1С: Предприятие 8; MS Project приветствуется;
Ответственность, коммуникабельность, работоспособность.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Трудоустройство по ТК РФ;
Стабильный уровень заработной платы;
График работы 5/2: с 8-00 до 17-00 (перерыв с 12-00 до 13-00);
Социальные льготы, гарантии и компенсации;
Обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы;
Программу адаптации и наставничества для новых сотрудников;
Обучение на учебной площадке предприятия при поддержке филиала Корпоративного университета ТМХ в г. Москва;
Возможность карьерного роста, на предприятии действует программа "Кадровый резерв";
Участие в корпоративном молодежном движении «Поколение «ИНЖЕН»;
ДМС;
Компенсацию платы за услуги детского сада;
Компенсацию аренды жилья для иногородних сотрудников;
Летнюю оздоровительную кампанию для детей сотрудников;
Санаторно-курортное лечение для сотрудников предприятия;
Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях;
Тренировки по корпоративным видам спорта, скидки на абонементы в спортивные клубы;
Заботу о сотруднике со стороны профсоюзной организации;
Корпоративный трансфер;