Директор по персоналу

Возглавляла работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Организация разработок прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирование правильности использования работников в подразделениях предприятия. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, оформление отпусков, графиков отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Разработка и введение штатного расписания. Ведение воинского учета.

Проведение поиска и отбора персонала. Аудит состояния дел, восстановление кадрового учета и организация кадрового документооборота с "нуля". Разработка и внедрение регламентирующих документов, штатных расписаний, систем оплаты труда. Введение в должность и адаптация персонала. Разработка должностных инструкций и трудовых договоров. Определение потребности в обучении и организация обучения персонала. Взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями по поиску и привлечению молодых специалистов. Опыт успешного прохождения проверок. Трудовая дисциплина. Консультирование руководителей по трудовому законодательству.
Защита льготного стажа в пенсионном фонде для плавсостава. Сдача индивидуальных сведений и перечня льготных профессий в пенсионный фонд.
Причина увольнения: Переезд в другой город