HR-менеджер, менеджер по персоналу, руководитель отдела кадров

1)Поиск, подбор, отбор (региональный, массовый, линейный).
Собеседования: личные встречи, собеседования по скайпу.
2) Адаптация персонала.
3)Ведение КДП (в 1С ЗУП 8.2 ( прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки) составление различных приказов, ведение штатного расписания, составление трудовых договоров, договоров о неразглашении ком. тайны, договоров о материальной ответственности, приказы внутрифирменные, приказы по охране труда, личные карточки, заполнение и хранение трудовых книжек, заверение копии трудовых книжек, выдача различных справок для сотрудников, ведение различных кадровых журналов) Штат более 200 человек.
3) Организация командировок для сотрудников.
4) Организация внешнего обучения для сотрудников.
5) Взаимодействие со СБ. Занесение информации о каждом кандидате в спец. электронную базу , отправление в СБ данных о кандидате с целью его проверки . Финальная организация встречи кандидата с начальником СБ. Сбор рекомендаций о кандидатах с предыдущих мест работы.
6) Ежедневная отчетность руководителю о проделанной работе.
7) Организация корпоративных мероприятий.
8) Пропуска . Работа в спец. программе. УРВ. ( выдача пропусков, замена пропусков, отслеживание данных о пропусках отслеживание рабочего времени сотрудников)
9) Анализ з/п по Нижнему Новгороду
10) Иностранцы ( прием иностранных граждан по ГПД в соответствии с законом), подача уведомлений в различные инстанции об иностранцах) Отслеживание новых законах о мигрантах, отслеживание новых правил оформления иностранцев.
11) Ведение ВУС , восстановление документации с 0, взаимодействие с военкоматами, отправка информации в военкоматы о сотрудниках.
12) Взаимодействие с различными инстанциями по Нижегородской области ФСС, УФМС, ФНС, ГЦЗН, ВК, УЦ , КА, ОУ, Ростехнадзор.
13) Разработка должностных инструкций.
14) Ведение полного цикла работ по охране труда , составление и ведение документации по охране труда, проведение инструктажей по ОТ и ПБ, контроль за соблюдением требований охраны труда в организации , разработка и внедрение вводного инструктажа по ОТ и ПБ на предприятии, контроль и проверка ведения журналов руководителей о проведении инструктажей для сотрудников.
15) Организация проведения профессиональных, и медицинских осмотров для сотрудников.

Подбор персонала:
1. Размещение информации о вакансии в СМИ ( интернет, газета, телевидение, радио и т.д. )
2. Входящие звонки (первоначальное собеседование по )
3.Исходящие ( просмотр подходящих резюме в интернете и приглашение на собеседование)
4. Проведение собеседований
5. Массовый подбор персонала ( рабочие специальности)
6. Линейный подбор
7. Подбор топ. позиций ( директора, менеджеры и т.д. )
8. Подбор персонала ( тестирования, стрессовое интервью, беседа, кейс-интервью и т.д.)
9. Проверка рекомендаций кандидатов с предыдущих мест работы
10.Ознакомление кандидатов о компании и о вакансии.
11.Работа с крупнейшими сайтами супер джоб, джоб, работа ру, хэд-хантер, росработа и т.д.
12. Собеседования по скайпу
Обучение персонала.:
а) организация обучения как внешнего так и внутреннего
КДП частично ( заменяла кадровика)
Прием, увольнение, переводы,
Также в мои обязанности входило обеспечение входа сотрудников на завод.
Оформление пропусков.

Поиск клиентов (холодные звонки).
Заключение договоров как по телефону, так и при личной встрече с первыми лицами компаний. Переговоры. Ведение сделки от начала до конца. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии.
Размещение информации о вакансии в СМИ ( интернет, газета, расклейка объявлений на улице, телевидение, радио и т.д. )
2. Входящие звонки (первоначальное собеседование по телефону)
3. Исходящие ( просмотр подходящих резюме в интернете и приглашение на собеседование)
4. Проведение собеседований, оценка персонала, кадровый резерв.
5. Массовый подбор персонала ( рабочие специальности)
6. Линейный подбор
7. Подбор топ. позиций ( директора, менеджеры и т.д. )
8.Подбор персонала с помощью разных методик ( тестирования, стрессовое интервью, беседа, кейс-интервью и т.д.)
9. Проверка рекомендаций кандидатов с предыдущих мест работы
10.Ознакомление кандидатов о компании и о вакансии.
11.Работа с крупнейшими сайтами супер джоб, джоб, работа ру, хэд-хантер, рос.работа и т.д.
12. Контроль дебиторской задолженности.