Инспектор по кадрам, менеджер по персоналу

Активный поиск и подбор линейного персонала (в том числе по регионам);с использованием метода "headhunting"взаимодействие с Руководителями подразделений
Взаимодействие со СМИ, Центрами занятости населения, учебными заведениями (курсы повышения квалификации)
Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований;
Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
Формирования кадрового резерва и базы данных кандидатов;
Анализ и мониторинг рынка труда;
Поиск, подбор и отбор персонала‚ формирование кадрового резерва
Частичная занятость кадрового дело производства:
Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
Организация табельного учета рабочего времени,
Работа с УФМС (иностранные граждане)
Контроль за соблюдением сроков обучения и повышения квалификации, организация обучения кадров.
Полное владение ситуацией в отношении всех сотрудников;
Формирование отчетности о проделанной работе.

Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Профессионально владеть навыками общения.