Менеджер по персоналу

- Подбор кандидатов на различные позиции (от линейных до руководящих);
- развитие корпоративной культуры:
работа с корпоративным сайтом Компании;
организация корпоративных мероприятий (экскурсии, праздники);
- кадровое делопроизводство (частично).

- Подбор персонала различного профессионального уровня;
- мониторинг рынка труда;
- разработка положений и документов по работе с персоналом;
- кадровое делопроизводство;
- оценка и адаптация персонала;
- развитие корпоративной культуры;
- ведение статистики по кандидатам;
- участие в разработке системы формирования и развития кадрового резерва;
- разработка профилей компетенций по всем должностям Компании;
- мониторинг эффективных источников подбора персонала, рынка заработных плат и социальных программ крупных компаний;
- поддержание психологического микроклимата в коллективе.

- Рекрутмент+региональный рекрутмент (массовый подбор);
- наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой;
- оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов;
- планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу;
- создание кадрового резерва;
- помощь каждому из сотруднику максимально раскрыться профессионально, проявить свои способности.

Изучила тренинг: "Управление поколениями Х и Миллениум (Y)- что мы теряем, когда об этом не знаем"